许某是一个技术公司的员工，入职时与公司签订了为期三年的劳动合同。
三年后合同期限届满，但是公司还没有与他续签合同，也没有办理终止合同的手续。
如果许某还想一直在公司工作下去，这种情况应该怎么处理？
劳动合同期满未续签劳动合同该怎么处理
根据相关法律规定，用人单位与劳动者当事人双方履行了合同义务。
劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或者是解除劳动合同的手续。
同时为劳动者出具终止、解除劳动合同的证明书。
这是作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。
如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签劳动合同。
如果劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方对此没有任何异议，一切照旧。
则认定为用人单位与劳动者双方默认按照劳动合同的约定继续履行。
根据《劳动法》规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，劳动者继续工作的。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月双倍工资。
如果超过一年双方未续签劳动合同，则视作双方签订无固定期限劳动合同。
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