最近，有朋友问我：“公司进行组织架构调整，调整后给予自己完不成的任务，拿不到绩效工资，是不是等于变相裁员？还要继续干吗”
公司架构调整，相当于一次变革，艰难时期进行变革，是企业求生存的有效方法之一。
在变革的过程中，常常伴随着团队的精减，具体要减掉哪些人？留下哪些人？
此时，绩效是一个很好的工具。
企业一般会加大绩效比重并提高绩效目标。能够完成绩效的留下，完不成绩效的相当于变相降薪或裁员，最终达到精减的目的。
对于连续数月完不成高绩效的，企业有解除的权利也有留用的权利。即使以不胜任工作解除，也是要支付经济补偿金的；留用了相当于降低工资减少了人力成本。
如果员工嫌拿不到绩效工资主动离职的话，也许就正中下怀了。
对于完不成绩效的员工，对于去留的问题，先不用着急自己做决定，再加把劲看看绩效能完成的如何？也看看企业下一步是什么样的操作？同时，也看看外部人力市场的情况，以自己目前的能力能找到什么样的工作，未雨绸缪。
如果企业对于绩效不佳的员工，给予裁员处理了，那么拿着补偿金立刻入职新公司。
如果公司就是不裁员，只是变相降薪或逼你主动离职的话，就需要比较一下拿不到绩效工资的情况下与外部其他公司的机会相比薪资如何？如果高于或持平的话，可以先不动；如果低于外部其他机会的话，拿到offer赶紧走人，就别在这里浪费宝贵的时间了。
以上内容，希望对你有帮助。
金花
2023年5月21日
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