20170501高绩效教练

#0501晨读感悟#

每天一点点，坚持带来大改变，今天的感悟来源于《高绩效教练》

1.开导的误区

看了本文醍醐灌顶，以前同事和我说她的烦恼，自己一直以为是要给出建议或者是听她倾诉下就好了，原来这一直都是错误的，难怪苦口婆心累死了自己，到头来却发现有什么效果，原来问题的关键点在这里，帮助对方理清思路才对。

2.开导的意义

在于激发对方自身的潜能，让对方自己意识到问题出在自己身上，从而自愿不断改进。

小时候我在家做个什么事，我妈都要在旁边一直说这不行，那也不行，要怎么怎么弄，弄得我诚惶诚恐，自己的思路都没了，心里抵触情绪特别大。正确的方式应该是先让我按照自己的思路去做，然后发现问题，自己意识到哪里不对，从而去改进。

之前遇到一位家长，她在辅导自己儿子作业，让这个小男孩重新誊抄一份错别字特别多的作文，那个妈妈就做旁边眼瞅着，小男孩又抄错了一个字，这个妈妈马上拿出一把尺子，在小男孩的手心，连抽了三下，这个可怜的小男孩红着脸看了下对面的我，眼睛里充满了都是无辜和恐惧，他用另一只手在抚摸被丑的手掌心，总觉得这个妈妈是不是太严厉了，方法不对呢？她是不是可以让这小男孩誊抄完后，让他自己检查自己的错别字，然后再提醒引导他有哪几处错字呢？让他意识到自己作业还需要再认真点，责任在于自己。

3.开导的技术

GROW即目标，现实，选择，意愿。

比如对方a想多赚钱，每个月最少1w，那么现实的问题是a以前做什么的，比较熟悉那个行业，有哪些工作经验和技能可以迁移，现实生活中哪个行业是比较好的，哪个岗位比较赚钱，如果本身没什么技能，又想多赚钱，可以尝试做销售，平时有时间，学习一项谋生的技能，不要怕吃苦，多向同事学习，逼自己一把，给自己设置一个止损期限，看看自己是不是那块料，然后看看身边这个行业业务做的比较好的，去虚心请教下，然后马上去投简历或者去人才市场行动起来。