第二课企业如何进行员工利益分配

第二课企业如何进行员工利益分配

企业如何管理员工，最核心的方式就是要引入竞争机制。并且让排行首位的或者排行前面的优胜者获得绝大多数的奖励，从而最大限度的激励穷人的工作积极性。并且以此作为一个筛选的手段。

我们知道，倘若员工想要在排名首列的位置之上的情况之下，我们就必须对我们所处的项目，说出我的世界，进行一个大量的付出，我们才有可能排在首位的位置。

而当我们对排在首位的位置进行大量奖励的时候，也是符合一种付出与奖励的这么一种原则。

我们知道，富人之所以能站在他的位置上，是因为它的收益远远大于他的支出的原因，我们要想死得，我们的收益远远大于它的蜘蛛的原因在于引入了竞争机制，使得大量的后续的，竞争者并不会获得大量的收益，而他们却支付了大量的成本跟大量的心力，而少数排名前列的，竞争者会获得大量的收益，并且给予了他人大量的，这么一个奖励的这么多过程。从而能够使得激励更多人去争夺排名首位的位置。

我们就看富人管理穷人，在通缩的时候采用的定律来判断。，首先第一名拿到百分比之50的收益，，第二名拿到1/4个百分比的收益，第三名拿到1/8个百分比的收益。第四名拿到1/16个百分比的收益。这样子的话没往后推一名，它的收益率就会持续减半。，这时都躺若我们把我们的，收益当成一个二的基数来计算，那么无论来多少人，我们的收益率都永远不会大于二。

这就使得，我们的收益率，永远都大于我们的支出。怎么舍得我们的企业，我们的组织可以愿意维持下去，坚持下去。，而倘若很多人不愿意接受这种分配方式，我们只能让他离开，因为他既不愿意成为第一名，又不愿意为组织作出贡献。

我在，我们的收益处于持续成长的状态之下，我们通常会采用齐夫定律。。首先我们会设定一个基数，也就是我们要，分配的数量的基数为N。N等于1。然后第一名拿到完整的一个基数，也就是1。第二名拿到1/2，第三名拿到1/3，第四名拿到四分，之，第五名拿到1/5，以此类推。

周末可以最大限度上面的激励所有人去爆发出更强的战斗力，去创造更大的价值。

我们知道企业在通胀的情况下，跟在通缩的情况下，是应当采取两种截然完全不同的分配方式的。，只有采取两种截然不同的分配方式，才能够使得我们的企业，跟我们的组织能够适应不同状态下的要求。

而我们发现很多企业因为原有的老旧势力或者各方面的原因，使得他们在市场收缩的情况下，没有办法去改变其，特有的分配方式，倒的企业因为，收支不平衡而出现巨大的困难。

因此我们在选择人员而言，建立企业制度而言，我们都需要去灌输这种理念，也就是当企业赚的钱越多，你们的钱赚得越多，当企业赚的钱越少的话，我们只会优先供养，最痛苦的，最优秀的人才。