《见识》第六章 职场的误区与破法

第一分工作侧重点
好的公司好的岗位是公司选人而不是人选公司，好的岗位好的薪酬也是给有经验的一流人才。第一份工作不能侧重于薪酬，而是放眼于10年后能不能让你获得三到五倍的价值，那么就应该侧重在能让自己快速成长，是否能培养自己好的职业习惯，以最短的时间摸清整个行业状态。如果侧重于薪酬而不是成长，10年后或许还在原地踏步。
职场的误区有哪些
吴军说职场误区有四大块，首先就是工作与职业分不清，职业是一种身份，工作是就是赚钱谋生的手段。如果认定某种职业，无论报酬高低，但是对职业有效的都要去做。对待职业，需要专业认真的态度，专业到以达成工作目标为中心而开展。二是在工作单位没有主人翁精神，频繁跳槽，把当前的单位当成跳板，拥有这种心态时工作无法全力以赴，心态容易焕散，失去锻炼机会。三容易被情绪左右，常会被身边负面情绪左右，陷入所谓的语言暴力情绪而使自己的自信心受挫，导致工作也会偏离重心。最后就是沟通，沟通在任何时候都非常重要，团队相处应该多沟通，达成共识。
职场的误区怎么破
主要四种方法，一是要有一颗谦卑的心； 二是面对语言暴力时反省自己、分析对方目的、
明确自己是为他人还是为公司，最重要是为了自己职业发展的大方向；四是用时间周期来验证长期效益。
员工与管理者的两大能力
　　表达能力与沟通能力；再就是员工要有向上看的能力，而管理者需要往下了解几级员工所做的事情的能力。
职业中的三种立意
书中是用商鞅说服秦孝公变法的三种方式来阐述人的眼界的开阔，来表述设定立意与目标的重要。