原创/七锡地
人本教练关注于人，透过教练的过程帮对方有效地完成自己的生命计划。
而人想要达成自己的生命计划，离不开他人的支持与合作，尤其是如果我们有更高的人生目标，就更要发挥领导力，激发更多的人一起行动。
在《人本教练模式》这本书的第一章，就透过对人的关注，引出了人生的三端，why、how、what，让我们把人这个复杂而统一的整体，从这三方面挖掘更深的含义，寻找到自己最本质的面貌。
why(因)是生命计划，生命之本，how(道)是领导力，心态之源，what(术)是领导力技巧，行为之因。
书中把领导力和领导力技巧都总结成九点，九九归一，吉祥的数字。
书的第二章具体分享了九点领导力中的每一点，让我们有机会向内学习，学习自己，明白自己，更清楚自己的心态之源。
在九点领导力的每一点阐述中，也是从why（因），how（道），what（术）三个方面来展开，让我们能更好地理解其中的内含。
激 情
激情的原因是真我价值，出发点是自由选择，表现是活出真我。
我认为的真我价值是快乐和幸福，自由选择在于自己选择想要的，不后悔每一个选择，而活出真我在于说我所做，做我所说。
承 诺
承诺的原因是自律，出发点是诚信，实现方式是聚焦。
自律在于每一个选择意味着自己的自我管理，诚信在于用行动去实现自己的宣言，聚焦就是排除各种干扰，让自己的能力聚焦在能实现承诺的方面。
负责任
负责任的原因是无分别心，出发点是愿意，实现方式是主动。
无分别心就是说在任何事情上都愿意负起自己的责任，愿意代表一种发自内心的选择，主动是主动去承担责任。
欣 赏
欣赏的原因是爱，出发点是珍惜，具体表现是接纳。
真正的爱是给自己自由，也给对方自由。珍惜是感谢所拥有的一切，没有好坏没有对错。接纳意味着包容，从不同角度看人看问题。
付 出
付出的原因是自私，出发点是喜悦，具体表现是无我。
这里的自私不是一味地为自己，而是在为他人付出的“大私”过程中同时利己。喜悦是因为自愿和主动，在付出时内心洋溢着喜悦。无我是感受到付出是人类带给自己带给别人的最大的礼物，进而愿意让对方觉得他很重要。
信 任
信任的原因是创造，出发点是无惧，表现形式是放弃控制。
为什么信任原因是创造呢？我们想要创造，创造一种新的关系，创造一种新的模式，创造出远远大于个人能量的团队张力，突破自我时，需要足够的信任，包括信任自己和信任他人。
无惧，就是自信，自信强了，才会信任他人。当我们是信任他人的，我们就会放弃控制，相信对方有能力把事情办好，相信对方会全力以赴。
共 赢
共赢的原因是气度，出发点是尊重，表现形式是体谅。
有气度的人更能以双赢的心态经营，他知道让步，知道以退为进，把蛋糕做大，让大家都赢。
共赢的内在是尊重，尊重与你有关联的多边关系，尊重自己，彼此尊重使得共赢成为开心的游戏。
体谅就是看到人的差别，站在别人的角度看问题，有高体谅的人会以确定和维持良好的人际关系作为行为的偏向，常常能在领导和群体之间建立良好的关系，彼此感到温暖和信任，沟通顺利，更容易达成共识。
感 召
感召的原因是理想，出发点是不断印证，主要表现是启发。
为什么说感召的原因是理想？人们改变是因为他想改变。能打动人心的理想是什么理想？是超越自己的更大范围的期望，是他人所向往的理想。感召的起点是坚信你的理想，没有一个自我怀疑的人可以感召到别人。感召带给人的感觉是让人觉得这就是我想要的，这就是我所追求的，这就是我想去开拓的事情，这就是我的最佳拍档。
感召能否持久，很重要的是印证，也就是证明与事实相符合。有感召力的人，有人格魅力，它让别人感受到他所欣赏和追求的东西，让对方看到了他向往的境界的一个希望。
启发是开导其心，使之领悟，用开放式的沟通，让对方自己领悟，采取行动，参与游戏。
可能性
可能性是因为“空”，产生可能性的出发点是谦虚，打开可能性的方式是探询。
空是放下过去，放下心中已有的信念、看法和判断，调整自己的心态，用归零的心态去看待自己和周围的事物。不划分是非、区分彼此，而只是观察比照事物的本源。可能性就建立在这种动态的“空”之上。
谦虚是一种心灵环保，可以排除杂物，保持心中清净，空出更多空间去学习，拓展自己的信念和视野，把更多的盲点变成已知。
探询是开放式的，不是去为自己的主张辩护，而是深入探索事情背后的真相，探索人们“不可能”信念所依赖的原始资料和推论路径。探询也是开放一个自由的空间，让人们的思维和语言驰骋，发现新的可能性，找到最有效的方法。
以上是九点领导力的九个点的关键，这么梳理一遍，自己也更清晰自我成长的具体方向。
书里接下来的章节会讲到教练的四步技巧和四种能力，它们是探询的方式之一，相互组合起来，就成了系统性的工具，帮人们有策略性和方向性地探询出更多的可能。
分享还会持续，下次再和大家交流。
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祝你平安、勇敢、健康、幸福！
七锡地
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真正的快乐
多半来自于
一种超越自我的胜利
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