高投入低产出，该何去何从？

吃着胡萝卜，好好思考一下何去何从？

两个月前，这支队伍被高调地表扬了一番，大致意思是迎难而上、及时补位、转型成功，助务业务发展之类的。

被鼓励的人，一般都会比较努力，之后的一个月里，每个人都卯足了劲，干得如火如荼，那场面看起来真是浩大，一群撸起袖子加油干的人在忙碌着。

我也身在其中，感受着那种忙碌，期待着忙碌后结出果实，然而这果实太不牢固了，明明都长到树上了，风一吹就掉地上了，白忙活的感觉。

看着过程，以为是丰收，结果一收才知，连一筐都装不满，那唯数不多的几个果子，在筐里看着着实孤单了些，真是摘它们的人比它们还多。

造成这种情况，一定有很多原因，确实需要去分析应对，就目前看到的结果，真的只剩叹息了，撸起袖子的人变成打酱油的了。

面对这种高投入，低产出的情况，到底该何去何从呢？

肯定不能因为低产出而放弃此事，这件事情必须做，且非常急迫，所以只有一条路可走，那就是继续走下去，但必须提高产出。

我的14个果子，就剩下了4个了，这结局真的是悲惨了些，但即便如此，我还是其中的高产户，其他那些低产户，抑或没收成的人，真是很沮丧的感觉。

因为大家确实付出了很多，费劲心力，却总是在最后临门一脚，失去了精心呵护的果实，这里面确实有很多无奈，但真就没有可以改善的点吗？

面对这支队伍的两类人，所要提升的地方显然不同，所以需要根据目前自己所处的类型，找到自己的突破口，才能提高团队的整体绩效。

第一类，低产户，对于比较懒惰，或是没有驱动力的人来讲，勤快些，结果马上就会不同，这本不是什么复杂的事情，但确实需要勤快。对于已经很勤快的人来讲，精准些，别从种果子的时候，就找些发育不全的，那肯定是长不出果子的。

第二类，高产户，这只是一个相对的叫法，一般这类人都比较勤快，精准度也高，所以最后的收成还不错，需要突破的地方是，如何让每个成熟的果子落入筐中，而不是落到地上，这里面要做的事情就非常之多，主要是需要主动地沟通协调，力争让果子安全落入。

前不久，我已经意识到自己在由高产户降为低产户了，但尚未有多大的改进。今天盘点完，再一次被结果刺激到了，啥都不说了，把袖子撸高点，继续摘果子去。