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本人25岁，在一家初创公司工作近三年，从事职能部门管理工作，因为公司规模比较小，所以职能部需要负责很多模块工作包括但不限于人事、财务、前台、客服、行政、采购、后勤、总助等。最近在团队管理和公司团队建设方面出现了一些问题。公司内过多同事对于现在的大领导颇有微词，我就成了一个树洞，听着每一位同事的“慷慨陈词”如演讲一般的不满，微信、电话、面聊…最近的工作有点头疼。
综合而言，无外乎，感觉自己应该享有的权利被剥夺，比如：发放工资的时间，因为回款问题，进行了调整，大家不爽…比如：延续两年的假期今年突然缩水，大家不爽…比如：说好的员工政策说变就变，大家不爽…然而究其根本，工资成为了一个引发大家不满的最重要的原因。从隐晦的给我反馈，到直截了当的告诉我哪家哪家竞业公司给到的待遇就很好。
当然，我也觉得工资有点低…不是岗位工资低，而是负责的东西太多了，渐渐的感觉到了力不从心。
上周和校区领导进行沟通。领导的大饼给画的又大又圆又好吃。嗯，如果我还是初入职场的小白，那我真的就信了！
沟通的结果领导的意思：
我需要看到她们把自己的能量发挥到最大，通过自己的付出、努力得到了好的结果，那样的话，我一定会去给大家申请她们应该得到的绩效和奖金。
同事们的意思：
给我这么点儿钱？？想让我干嘛？？？
我的意思：
领导啊！言必行，行必果！简直太重要了吧！领导的权威都倒地上了，说嘛也木有用啊！
因为我们的领导是一个…频繁失信的人。
所以吧，校区的凝聚力每况日下。
威慑性，日益没落。
其实吧，我一直觉得能够认识到自己的错误，其实很重要，能够及时勒马，回头还能是个岸呢。吾日三省吾身，真的应该多反省自己。
生活中可以做最“个性张扬”的自我
工作中永远不能一个人顶起一片天不是
古语有云“得道者多助，失道者寡助”。
还是得依靠大家共同的力量才能把公司干好不是吗？
现在大家的状态：满腹牢骚、固步自封、自我感爆棚、负能量…更不用说了
曾经把自己的全部热情投注于此
也曾信心满满、雄心壮志
也曾以公司为家、无私奉献
也曾拥有不可动摇的信念
曾经的时光，曾经的自己都已经成为了过去。
现在想要跳出这个行业，转行做自己喜欢的，但是呀，这份工作曾经也曾让自己深深地拥有过成就感、自豪感、幸福感，也曾真的那么的爱Ta。
痛苦挣扎的时间，还是被贫穷打了脸，一点都不果断，活该你贫穷如初。
在此真的要说一句：学历真的太重要了！真的是一个敲门砖！能去大公司一定不要来小公司！能去成熟的公司一定不要来初创公司！要是非来初创公司，一定要选择一个拥有无比成熟头脑、睿智的领导的公司！老板对你多好根本不重要！一个好的直属领导太重要！真的太重要！
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