有的鸡汤文毒性很大，比如说坚持就是胜利，坚持就会成功，歪解“一万小时”定律，说什么一件事只要坚持一万小时就能成功。实事求是地讲，鸡汤是好鸡汤，问题是不可能“一招鲜吃遍天”。有些工作符合一万小时定律，坚持就会成功；有些工作相反，比如这3种工作，你坚持做的时间越长，就可能混得越差，人生反而会下滑。
【1】重复机械性工作。
有些工作属于成长性工作，每天处理的事情都不一样，每天面对的人员也不一样，积累经验，不断成长，哪怕遭受挫折、经受委屈，但增长的是自己的本事。这种本事是自己的，人走到哪里本事就带走了，干得不爽，可以此处不留爷自有留爷处。
但有些工作，天天重复一样的工作，干几个月就成为熟练工，然后几十年如一日重复简单的内容，日复一日，年复一年，浪费光阴。人家工作是为了成长，你这种工作就是复制日子。
比如，保安、保洁、收银、理货、流水线操作工，甚至银行柜员、行政前台等工作，刚进入城市的年轻人，可以暂时过渡性做一两年，熟悉城市以后，就要骑驴找马，抓紧寻找稳定工作，找到合适工作就要毫不犹豫辞职，千万不要留恋这种职业，坚决不要做两年以上。
这种重复机械性的工作做的时间越长，工资收入水平不但不会增长，还会不断贬值，因为这种职业随时会被人工智能取代，或者被更年轻的新人取代，不断压低工资水平，就这么两三千元工资，你愿意干就干，不愿意干就走人。
【2】三性岗位工作。
现在越来越多的企事业单位都喜欢大量招聘“劳务派遣工”，甭管说的再好听，什么劳动不分贵贱、同工同酬、一视同仁，统统不要相信。因为这种工作，人力资源专业术语称为临时性、替代性、辅助性“三性”岗位，属于可以随时被解雇的低薪岗位，民间俗称临时工。
很多新人不知道这种工作的危害性，以为大家反正都在企事业单位里，和正式员工一样干同样的工作。但不了解这种用工模式的真相，你不是企业正式员工，与企业半毛钱关系都没有，你是劳务公司的员工，被派遣到企事业单位当“长工”而已，不是企业的“人”，有一种“二等员工”的屈辱感。
这种用工身份，看不到希望。不要相信劳务工可以转正的“大饼”，企业用劳务工的根本目的就是省钱省心省力，让你转正式工的概率不是没有，但几乎像中彩票，很多劳务工都被“望梅止渴”套死了，白白错过多年青春时光，等到年龄大了也跳不出去了。
从事三性岗位的劳务工，工资都是最低档次的，即使与正式工干同样的工种，也不要指望同工同酬，工资待遇能有正式工三分之一就烧高香了，社保、福利更是差一大截子，关键是没有安全感、归属感和幸福感。年轻人干一段时间后，锻炼本事后应该跳槽到合适公司，否则到老了连“落叶归根”的感觉都找不到。
【3】伤老本的工作。
有些工作，比如，医生、教师、设计师、技术骨干，等等，符合一万小时定律，从事时间久了，就能成为这个领域专家，越老越吃香，越老越值钱，可以吃老本吃到老。但有些工作，就是“伤老本”的职业，越老越不值钱，越老越贬值。
有的工作伤老本只是“伤价值”，还有一种工作，伤老本伤到健康，一定要慎重选择。年轻人就业，凭着“火力壮”可以暂时从事伤身体伤健康的工作，但有机会一定跳出来，否则落一身伤病，到老了那点工资或退休金还不够吃慢性药的。
比如，井下煤炭作业工、长途车驾驶员、辐射环境下作业工、伤眼睛的电焊工、粉尘环境作业工、不达标化工厂操作工，等等。很多职业都会落下职业病，比如，尘肺病让你生不如死。年轻人找不到合适工作，可以暂时做一两年，哪怕工资再高（何况也不会高）也不要长期干下去，只要得上职业病就治不好，后半辈子真遭罪。
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