文/池予
（图片来自网络）
01
沿海城市的风本就刮的肆虐，今天尤甚。
早上，从外面的寒风中钻入办公室时，正好听到同事们正讨论着谁谁又升职了。按以往他们的尿性，别人的升职加薪多是一语带过，不太会成为大家一大早的谈资。
细听，加上我也八卦的加入大家的话题后，才抓住了他们口中主人公的几个关键标签：
28岁 女性 小经办成为总助 关系
原来这位幸运儿是一名28岁的女生，这个年龄当总助可能在一些企业再正常不过，但在我们系统，而且是一个核心部门，总助这个职位配这个背景少之又少，基本要35+。
“这么年轻怎么升的总助啊？”
“一个女生，还这么年轻，我估计有一定背景。”
“还是人家厉害，哪像我们就是干活的命啊！”
……
大家的反应总体可归为这几类。
那么，这名荣升总助的同事真的是靠背景后台获得这个晋升的吗？
其实讨论的参与者，包括我，根本无法给出任何回答。除了网上晋升公示那三四行的个人简介，我们对她一无所知。
第一，这位新晋总助虽是我们系统内员工，但却属异地分机构，高矮胖瘦无人可晓；
第二，几百字的个人简介并没有介绍她爸是李刚；
第三，28岁+女性=总助，没有规定必要性条件是靠关系、靠人脉。
02
她28岁，我也28岁，模范标杆赫然在我心中缓缓升起，不久之后的我也是可能走狗屎运的！
于是，为了了解我的标杆，便进单位网页把她的任职公示翻出来细看了下。
看过之后，撇开她是不是靠关系上位，其实她的升职真没那么不合乎情理。
第一，她985、211大学毕业，具备强的学习能力及个人素质的概率可能比别人高些；
第二，尽管她才28岁，但2010年就已毕业入职，算下来已经工作了6个年头，当你工作6年了还不升职加薪你是不是该考虑自身有问题或者该跳槽了；
第三，入职前四年她都在一线摸爬滚打，在金融行业一线具备了让人快速成长的一切条件。所以不排除她在一线为自己积累了足够多的能力资本。
这便是我从几百多个字里读取的信息，有没有背景真的太难推测，至少我没这本事，而以上这些信息反而字里行间都可捕捉。
因此，即使她爸不是李刚，即使她是草根出身，如果有足够强大的个人能力，她凭28岁的年纪升职加薪与别人40岁升职加薪并无任何冲突。
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03
看客似乎都有一个通病，喜欢放大自己看重的字眼，而屏蔽其它信息。
“28、女、经办”就是容易被放大的字眼，于是其它的就无足轻重了，大家乐于在谈论中避重就轻的反复强调这些字眼。
当然，在职场，拿放大镜的也是分门别类的。
如果你是位高权重的领导，看到这类升职加薪，一般是平面镜看待，不会给你造成什么心理起伏；
如果你是久而不得志的普通员工，那可能拿起的就是放大镜，格外认真的去寻找人家行你不行的原因，但往往容易把放大镜摆错位置；
如果像我一样是初入职场不久的后辈，拿的也是放大镜，但与前者不同，放大的可能就是那些与自身契合的一些信息，并以此来激励自己。
如果你也惯使放大镜，其实更应该学会照照自己，审视下究竟是什么原因落于人后。
我们喜欢为自己的一事无成寻找一个信服的理由。
在讨论别人的升职加薪时，我发现一些有一定工作年限，但仍原地踏步的人更容易话中带酸。与他们一起入职的都已经荣升管理职位，现在连后来人都要跑到他们前面去，于情于脸都有些挂不住。
于是，自我感觉良好的人可能开始天马行空，别人升职加薪，可能不是个人能力问题，而是背后有人；你劳苦功高却始终停滞不前也不是个人能力问题，而是背后无人。暗示自己也是提醒别人不要被表象迷惑。
这年头靠关系的人横行于道，确实不排除这个可能，但其实仔细推敲来看，别人靠不靠关系跟你半毛钱关系也没有。
她不靠关系，你会升职加薪吗？答案必然是否定的。你只是要让自己看起来不那么狼狈。
因此，如果你也习惯性待在这个舒适区里，看着别人往高处走，再去酸两句，便容易陷入一个死循环，你将永远是那个坐看别人升职加薪看台上的死忠粉。
资本有千千万万种，没有人规定关系背景是不合法的。
职场与学校是截然相反的规则体，在学校，你努力学习换来好成绩的可能性很高，但在职场，你加班加点可能仍斗不过别人的一句话。
家庭背景、人脉关系在工作职场这个温床总是更容易被发挥的淋漓尽致。有人在的地方就会有关系网，自古便是如此，我们应该适合，而不是站在道德的制高点充当抨击它的圣人。
资本有很多，关系仅仅是其中一种，别人有，拿来用并没有违法，这年头不杀人放火、不违法那都是合理的存在。
所以，在海纳百川的社会没必要过分放大家庭背景的威力，没有强大的背景，那就为自己积累其它资本。
强硬后台有一招毙命的杀伤力，不代表其它资本达不到这个武力值。
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