病态

我常受到一种糟糕的暗示。

越晚离开公司，越是好员工。

因为这部分人任务多，在有效的工作时长内，不足以完成这些任务，但出于员工高尚的职业素养，他们愿意奉献正常工作时间之外的自我时间，无偿补贴进去，以期望将工作任务做完，并且做好。

自然而然，那些按时正常上下班的，便被打上了坏员工的标注，这部分人肯定是任务不够饱和，态度不够端正，更严重些说，这部分员工职业素养出了问题。

这种现象在 IT 届比较严重，其他的行业不多加恶意推测。但不论行业的类别，也不论范围的广泛与逼仄，这种暗示对人、对整个公司都是一种摧残。

首先要表扬认真解决问题、专注提升的自愿加班的员工，也要批判浑水摸鱼、整天酱油的到点就溜的员工。除去这两部分，剩下的一部分少数准点下班的员工，我想应该是值得褒奖的，至少是值得肯定的，合理并且高效完成任务，是优秀员工更合适的徽章。最后剩余下的加班员工，才是最该杜绝的，因为他们做的，大约就是牢牢坚守在工位上，然后刷剧，看小说，浏览网页，或者偷摸着打游戏，又或者干脆盯着屏幕神游太虚......

我不是很懂这种选择，并非发自内心地热爱工作，也并没有从工作中获得丰满的成就和喜悦，仅仅因为旁边的同事尚未下班，便选择慢慢煎熬这部分时间，而且不是一次两次，而是很多次，反复煎熬。这真的可惜，这部分时间本可以不断灌溉生存的技能树，可以更多陪伴家人和朋友，也可以孕育一个业余兴趣，让它破壳、生长、成熟......

最愚蠢的做法就是白白耗费，也许并不是全无作用，上司的地位因为这部分人的贡献变得更加稳固，上司的上司又受其荣光，层层往上，笑容越深邃。这让我想起了金字塔，底层的建筑搭建越固实，上层建筑便越不会被动摇。

也许这种暗示就是受到同等的启发，上一层即使看破了隐藏在纱布下的真实表象，也不会刻意去揭破，甚至还要帮忙再覆盖上一层砂纸，毕竟时间是底层的，而受益却是他们这一层的。

以此往复，公司职员变得低效，懈怠，拖滞，毫无激情可言，多种负能量在不算敞亮的空间交汇，形成一种慢性的烟雾似的毒药，在公司内部流转，除个别强大的个体练成了护体神功，护住一身清明，大部分员工都会受到毒害，出现意愿和斗志上的衰退。

然而这毒药一团漆黑，似乎还远远看不到被解去的曙光。

什么时候开始转移目光，不再关注只存在于非自身的观点和想法，并认真严肃正视自己，开始尊重自己的喜好，并且了解自己的内心渴望，也愿意看透那薄薄白纱下的真相，我想，转机才会出现罢。