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1、
袁晓冬和郭雷是从小一起长大的朋友，他们一同进入当地一家有名的化肥厂。
作为新入职的员工，他们一同出去学习，一起学习工艺和操作。
在郭雷的心里觉得工作嘛，只是为了每个月把工资完全拿到手而已，对待需要学习的工艺流程，设备原理，连锁控制，也只是寻求一个大概罢了，面对每次的领导考察，也只是突击准备一下，在大多数的情况下，都是低空飞过合格线，用郭雷自己的话说：“我对工作的要求就是不求能挣多少钱，只要求挣得钱够自己花变好，工作嘛，不求有功，但求无过。”
与郭雷一起进厂的袁晓冬则是另一种状态，由于他家的长辈也是干这一行出身的，从小在叔叔耳濡目染的影响之下，对待这一行有着浓厚的兴趣，因此，在外学习时，袁晓冬遇到不懂的问题，及时请教，并在流程图上标注好，在实习单位和师傅一起出去干活时，师傅所做的动作记录下来，不懂的地方趁师傅闲下来的时候，立马去请教问清楚自己不懂步骤是为了什么？在袁晓冬的心理，时刻想的事我如何把这做的最好，怎么在我这里尽量不出现一点问题。
几年过去了，郭雷还是依旧在当初的工作做着重复的工作，而袁晓冬已然到了技术部从事技术工作。面对同样的工作，郭雷的工作驱动力是源于工作的外部刺激，源于工作本身所能够提供物质条件，所以他只求工作，把每个月应得的收入拿到手就好，所以他对工作就是得过且过，所以一直干着当时的工作。而袁晓冬对待工作是以本身为内部驱动力，所以他下的功夫很深，随着他付出的增多，所获的的乐趣就越多，结果也就越好。
2、
在几年前的一个夏天，一群工人正在铁路的路基上热火朝天的工作着。一辆火车缓缓地开过来，最后一节车厢的窗户被打开了，一位男士向工人们挥着手，叫到：“大卫，是你吗？”大卫·安德森，这群工人的负责人答到：“是我，吉姆，很高兴再次见到你！”
原来这位客人竟然是铁路总裁吉姆·墨菲，他和大卫愉快的攀谈了起来，他们攀谈了很久。
吉姆走后，大卫的下属问大卫，为什么你们一开始同一天为铁路工作，为什么人家已经当上了总裁，而你还在烈日下工作。大卫笑笑：“在二十多年前，我还在为每天的工资而工作时，吉姆已然是为工作本身而工作了。”
大卫和吉姆在最初的时候同样为修铁路的工人，但是大卫的工作驱动力为每日的外部酬薪，每日只求把工作完成拿到应得的酬薪，而对于吉姆来说，他的工作驱动力来源于修铁路这件事，做好这件事可以带来怎样的便利，以及每精进一点，对自己都是一种激励的满足，所以对于修铁路这件事过程中每一个环节了如指掌，你对工作投入的精力不同，最后的结果自然是不同的。
3、
我之前在新媒体公司供职的同事小佳和若心，她们同为新媒体编辑，每天的工作就是负责网百家号，企鹅号上发布文章，公司每天的要求是每天发布十篇文章，点击量到达一定程度的时候就有奖励。
公司要求每天可以达到甚至超过所要求的量的文章，每周二就可以得到几百块的奖金。小佳为了拿到奖金，甚至每天十二三篇的往外发，但是每篇都是随便凑凑，然后整合一下就往外发，导致每篇文章都很水，没有一点深度可言。几个月过去后，小佳文章的点击量便是少的可怜，只能拿着每个月基础的两千多块。
而若心因为本身对于写作有着浓厚的兴趣，所以在工作之初，除了一些套路外，更加注重文章的逻辑性，如何去写，才能更具有逻辑性。如何举证，才能使文章更具有说服力，以及那些点击量高的文章是关于哪方面的内容，运用何种结构。所以在刚开始，若心每天发布的文章量并不是很多，点击量也就刚刚达到公司的考核标准，但是，突然在几个月后的一天，若心所写的文章，突然点击量呈爆发式的增长，自此之后，若心所写的文章，点击量都是全公司最高的，每周的奖金也是全公司最高的。
小佳和若心所做的工作并无半分差别，但是小佳努力地多写为的是每周可以多拿奖金，而若心是以写作本身为驱动，琢磨点击量高的文章，长期的积淀，造成后来爆发式的增长。
在心理学上，当一个人从事某项工作，背后的原因是由不同的动机决定的。而这动机又分为内部动机和外部动机。内部动机又称为内酬动机，是由活动本身产生的快乐和满足引起的，并不需要外部条件的参与。外部动机又称为外酬动机，由活动本身或外部刺激而完成的。可以这么说，一个人对待工作的动机不同，最后造成的结果便大不相同。
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