在职场中，一个人刚刚进入一个新的环境时，经常会产生一些不良的情绪以及身体反应。如果不能很好的消化掉这种情绪，极容易陷入一个被动的境况中，甚至需要自己后期做大量的努力来改善和同事们的关系。

这样付出的代价是极大的，我们完全可以通过自身的努力去改善各种不适应，尽早的融入团队，进而顺利开心的度过试用期。

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1. 第一天，心态的调整，积极聆听

当我们进入一个完全陌生的环境，尤其是除你之外其他人都很熟悉的环境中时，如果你自己站在旁观者的角度去看他们，那么你很难融入进去。在职场中，没有人有义务为了让你适应环境而不断的照顾你。

所以，我们必须有心态上的转变，时刻告诉自己现在同事们做的事情，都是自己接下来会做的事情，现在同事们遇到的问题，都是自己将来可能遇到的情况。因此要把自己当作这里的主人，当别人讨论问题的时候，积极主动的走上去进行旁听。毕竟没有人会讨厌爱学习、喜欢请教人问题的人。

所以，进入一个陌生的环境后，要把自己当作其中一员，主动聆听。

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2. 第二天，行为调整，积极行动

当我们的心态发生变化后，下一步就要体现在行动上。当然，有的人说，自己刚刚进入一家公司，哪里有什么可以帮的上忙的地方呢？相信我，你肯定有可以帮忙的地方，只是你自己没有发现而已。

经过第一天的观察以及倾听，你大概就可以知道同事们有什么需要，你自己可以为大家提供什么样的帮助。帮助分为两个层面，生活层面和工作层面。

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生活层面，通过第一天的闲聊，你大概可以知道同事们的一些个人爱好，或者个人需求，比如喜欢做饭，看电影，看书，旅行或者有颈椎病，拖延症等。你就可以根据他们的每个人的特点给他们提供一些帮助，当然有的人说，他们不会的自己也不会，但是现在这个社会信息这么发达，如果想获得一些信息还是十分容易的，只要你愿意收集。

工作层面，在工作中，大家对于新人的定义一般都是需要大家的帮助，在短期内是一个一直索取，不会给别人带来价值的角色。试想一下，如果你刚进入职场，就可以给别人带来价值，是不是很快就能融入团队呢？比如给大家推荐一些自己常用的，比较好的软件和app。比如将你的一些工作经验、心得分享给大家。

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这样，即便你最后真的没能帮到同事，你这种积极主动帮别人解决问题的态度，也会深深获得大家的喜欢。在职场中，你是如何快速获得别人好感度呢？欢迎留言交流

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