对他，设置“防火墙”是最好的处理办法

林皓到新公司已经快两个月了，对于新的工作感觉也比较满意，虽说不算好，但也算个小白领。这也是他大学毕业以来的第二份工作。

上次从单位离职是因为公司发展进入了瓶颈，为了节约成本裁减了部分员工，而作为行政文秘人员的林皓，很“荣幸”的被列入了首批名单，就这样林皓失业了。

新公司应聘的职位是总经理助理，林皓自己感觉与这个职位也很相配。自己也是要形象要能力有能力的人，一米八〇的身高，匀称的身材。大学的专业是行政管理，也算专业对口。

到新公司后很快就进入了状态。会议记录、整理纪要、公文处理、写写发言稿等等基本上都是手到擒来。工作上林皓从来都是一丝不苟，该自己的绝不推给别人，有时在别人需要帮助的时候还很乐意给予一定的帮助。至少表面上与公司的大部分同事关系融洽。唯有顶头上司（其实就是办公室主任）让他很头疼。

主任叫沙旦，个子不高，看上去全是“精华”，鬼精鬼精的，小眼睛没事总乱转，感觉随时都在打着坏主意。特别能忽悠，不知用了什么招，反正常务副总特别喜欢他。他也经常以常务副总的名义给别人安排工作。要是安排了，你还不能不做，也不可能去问。

周一早上，由于老板出差了，林皓被主任叫去了。“林皓，上午9：00有个会你参加一下，作个会议记录，会后整理一下，写个会议纪要。”“好的，主任您还有别的指示没？”“没了，你去准备吧。”会议结束后，林皓很快将会议纪要写了出来，并将打印了一份给沙主任送去。

“把电子版传给我吧，我给你改改，毕竟你刚来公司，好多情况还不熟悉。”“好的，谢谢主任。”“没事儿，以后多练就行了。”可是林皓把电子版给沙旦后，他也没改直接将那份打印的稿呈给了常务副总，而且还被副总狠狠的表扬了一番。夸他写的很好，说自他（沙旦）来后，办公室文稿质量得到了很大的提高。

他也有模有样地对林皓进行了表扬，说什么经过他的修改，副总很满意。可纪要不仅不是他写的，他貌似一个标点符号也没改，汇报时也根本没跟副总说这是林皓写的，很自然地当成自己写的。林皓也觉得无所谓，反正多干活就能多学东西，还可以尽快熟悉公司相关业务的。

后来，沙主任经常给林皓安排写各种材料，不管是下发的通知，还是起草函件，甚至连他自己的工作总结全都扔给了林皓，美其名曰是锻炼林皓。后来，听办公室同事一说，林皓才明白沙旦为什么把所有的材料全让他写，因为沙旦自己根本就写不好材料，他写出的材料简直没法看，不说内容就行文格式都不对。

又一次，沙旦让林皓写一个办公室年度工作总结报告。林皓写完后，把电子版和打印稿件全部交给了沙旦。一天后，林皓去找沙旦，询问修改怎样了。

“主任，昨天给您的总结看了吗？改动大不大？”

“我还没来得及看呢，到时候需要修改再找你吧。”

“好的主任，我只是这几天没休息好，所以感觉总结写的不太好，挺乱的，那主任你好好看看，把把关。”其实林皓既是谦虚的说法，也算是故意这样说的。

可沙旦顺口就来了一句“是啊，我看你这篇总结有好几个部分顺序都颠倒了，逻辑性也不强，咱们办公室主要工作的体现也不太明显……”

我去，这是个什么节奏啊，不是没看吗？

……

这只是沙旦主任的处事的一个方面而已，还有许多的奇葩故事……

最后，办公室一个同事给林皓建议说“对他，设置‘防火墙’是最好的处理办法。”同事的意思林皓明白，就是不搭理他，他说他的你听着就行，不用太认真了。