有人的地方就有江湖
职场人多如过江之鲫
职场是个大江湖
有江湖的地方就有规则
有规则的地方就有认知
认知是我们的天花板
2020职通车，一个职场人文社区
01
认知-行为-结果，造就了今天的我们
认知是指路明灯
有人曾经讲过一句话——“我们永远赚不到我们认知以外的钱”，这句话可以有很多延伸。我们既赚不到我们认知以外的钱，也领略不了认知以外的美，更无法感受到认知以外的境界。
认知是我们每个人 的天花板。
职场是个大江湖，人多如过江之鲫。大部分人默默地在不同的写字楼间穿梭消耗自己的黄金岁月。君不见从来青楼少白发。当然也有少部分人脱颖而出直上青云。
我们今天不说少部分人，说大部分人，毕竟平凡如你我都属于大部分人。
怎么能让自己平凡的职场走的更顺畅一些甚至更成功一些？这里面的核心——首先就是我们的认知。
从心理学上来讲，对于一件事情的处理一般会有三个必然的逻辑：认知-行为-结果。我们每时每刻无不是在遵循这个逻辑，造就了今天的你我。
02、老板和HR不会告诉你的三大深度职场思维认知
要是这样的老板，你喜欢吗
第
1
则
-不喜欢麻烦别人-
这个似乎是好多职场小白的通病，有的人甚至进了职场几年了还存在这个问题。在工作中能不麻烦别人的就不麻烦别人，能不开口求帮助的就不开口，能自己单干完成的事就自己扛了做完。就一个心里想法——“懒得开口去麻烦人家。”
这其实错的很明显。首先要明白一点：你没有去麻烦别人，别人也不会领你的情，你的BOSS你的上级也不会。道理很简单：因为一个人默默的将事做完了，就像一片叶子飘落在大海里悄无声息。人家都不知道你干了些啥，反而会有个大大的疑问：他每天不声不响的到底做了哪些工作？
职场本来就是一个互相需要的利益场。你在求得帮助麻烦别人的同时，既满足了周边同事得到认同的需求，又让你的工作内容让周边同事和上下级都非常清晰。别人不用去猜你在干什么。
最主要的是，在互相寻求帮助的同时能迅速建立起良好的互动工作关系。在同一个职场里做一只默默的小鸟和一匹孤傲的独狼最后结局都不会怎么好的——众口铄金的破坏力足以让你胆寒心寒。
告诉你一个HR多年观察的小秘密：有的人本来这件工作他自己完全可以独立完成，但是你会发现，他正在诚恳地寻求别人的帮助。
看到这里我相信你会明白一件事情：为什么平常在公司咋咋呼呼喊这个叫那个的人往往到最后是受益者。
至少他做足了职场互动。
第
2
则
-不要太好-
关于这个问题 ，哲学家叔本华讲过一大段话——“一般来说，假如我们拒绝借钱给一个朋友，那我们不会失去这个朋友，但如果借钱给他，那我们反倒很容易就失去了他”。
同样，如果我们对朋友保持一定的傲气和疏忽，那我们不会轻易失去他们，但如果我们表现太多的礼貌和周到，我们反而有可能失去这些朋友。
因此，我们的礼貌和殷勤会使朋友，变的傲慢，令人难以容忍。”
以上引自叔本华——《人生的智慧》
为啥呢？这其实跟谈恋爱一个道理——有些男孩或女孩在恋爱中总是习惯性地用付出去感动对方，往往适得其反。越付出越不会珍惜。自古以来情深不寿。
这也是一个心理学上的问题——就是付出与得到的正态心理定势。也就是说在每个人心理都认为：我的付出和我的得到应该是成正比的。
如果付出和得到不成正比，会放弃，甚至会怨恨；
反过来也一样。如果得到和付出不成正比，会轻视会不珍惜。
这样一来是不是就很好的理解了为什么有些小伙伴在职场忙前忙后，忙的屁股生烟。为别人干这个帮那个，为什么大家都认为理所应当。有一天突然没这么干了还会心生怨言。
HR也告诉你一条多年观察的职场小秘密：BOSS和上级都知道有这样付出的人，但他也不会觉得怎样。他也习惯了或者他也被环境同化了。
职场不是家里，本质是利益场。职场最核心的价值还是能力与岗位的不可替代性。
如果仅仅是考虑职场为人的问题，做到第一则说的问题就很好了。
第
3
则
-不喜欢自己思考-
这一条是我们茫然而不能进步的原因。
当然这一条有个大前提：那就是你能先接受在职场里面对的一切，如果不能接受那也早退场了。
我也见过有些小伙伴说，我就是不想去想多了，做做执行就挺好了，心不累。
这样也没错，职场底层建筑需要大量的执行工作来完成。可你就甘心老是做挖路的工人，不想做这条路的设计师？
而且，要是老板或上级没给你具体路线图呢，难道你就不知道怎么走了？
如果仅仅只满足于执行，日复一日，会被自己惯性的思维定势所固化，失去想象力和创造力。连想一下都不能想，那做肯定做不出来。
HR再跟你说一条多年观察的职场小秘密：在工作中,BOSS或上级总是对提出新的创意、新思路，尤其是新解决方案的那个人悄悄记在心里，当有空位的时候，他一定会想起那个有新办法的人。
当然习惯于执行的人，老板会很放心不会担心你弄出啥乱子。只是当有新机遇时，想都不会想起你。因为你自己都没想过，即使你想过你也没说出来。
公众号《2020职通车》首发，微信号：zhichang_xiaoqibing
网友评论