软件公司把员工拉到封闭的环境,比如酒店,连续的加班攻克重要产品,是让员工在一定的时间扮演了团队合作者的主要角色,而弱化了他们作为家庭成员角色,这样无疑可以提高工作效率,充分调动员工的能力潜力创造力攻克难题我想到的类似情况。
但是,这样的情况不可以长期频繁的使用,我想到了李老师上一节课说到的观点,情绪,情绪是一种有限的资源,员工在这种集中的超大负荷挑战极限般的工作中,情绪资源遭受了透支,在项目结束之后,企业需要尽快的通过各种途径,补充员工的情绪资源、生理弥补,放一个假期,强迫大脑跳出之前的情绪,用家庭的亲密关系来补充等等。
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