软件公司把员工拉到封闭的环境，比如酒店，连续的加班攻克重要产品，是让员工在一定的时间扮演了团队合作者的主要角色，而弱化了他们作为家庭成员角色，这样无疑可以提高工作效率，充分调动员工的能力潜力创造力攻克难题我想到的类似情况。
但是，这样的情况不可以长期频繁的使用，我想到了李老师上一节课说到的观点，情绪，情绪是一种有限的资源，员工在这种集中的超大负荷挑战极限般的工作中，情绪资源遭受了透支，在项目结束之后，企业需要尽快的通过各种途径，补充员工的情绪资源、生理弥补，放一个假期，强迫大脑跳出之前的情绪，用家庭的亲密关系来补充等等。
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本文标题：补充员工的情绪资源(生理弥补
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