204. 《卫灵公篇》 智、仁、庄、礼：管理团队四要素
一个好的管理者首先要有做事的能力；还要有做人的德行，能够带好一个团队；自己慎重对待以庄重的方式行使职责，制定可实施的制度；最后还要用文化团结带领整个团队的风气，才能是尽善尽美的领导者。
205. 《卫灵公篇》 小知与大受：用人要不拘一格
有战略眼光做大事、乐忠于道的人不一定在细节上做得好，可能看上去大智若愚；有些人有小聪明细节做得好，却往往胸无大志，现实中是个小人，乐忠于名利。所以要会识人用人。
204. 《卫灵公篇》 智、仁、庄、礼：管理团队四要素
一个好的管理者首先要有做事的能力；还要有做人的德行，能够带好一个团队；自己慎重对待以庄重的方式行使职责，制定可实施的制度；最后还要用文化团结带领整个团队的风气，才能是尽善尽美的领导者。
205. 《卫灵公篇》 小知与大受：用人要不拘一格
有战略眼光做大事、乐忠于道的人不一定在细节上做得好，可能看上去大智若愚；有些人有小聪明细节做得好，却往往胸无大志，现实中是个小人，乐忠于名利。所以要会识人用人。
思考：什么小知大受 学习心得：小知大受 子曰：“君子不可小知，而可大受也；小人不可大受，而可小知也。” ...
15.34：子曰：“君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。” 不可以从细节方面来考察君子或给君子...
15.34子曰：“君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。” 译文 孔子说：“君子不能了解小事却能担当重任...
君子不可小知，而可大受也。小人不可大受，而可小知也。 有些人年纪轻轻得志，却不能久，这就是不可大受而可小知。有些人...
子曰：君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。 不可以从细节方面来考察君子或给君子下定论；君子能够承担重任...
子曰：“君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。” 翻译： 孔子说：“对君子，不可用小事情考验他，而可让他...
子曰：“君子不可小知，而可大受也。小人不可大受，而可小知也。” 译文 孔子说：“君子不可以用小事来察知，却可以接受...
【卫灵公篇第十五】 原文（15.34）：子曰：君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。 译文：孔子说：君子...
摘抄 【原文】 15.34 子曰：“君子不可小知，而可大受也。小人不可大受，而可小知也。” 【题解】 本章孔子讲的...
道慈早安分享！ 子曰:“君子不可小知,而可大受也;小人不可大受,而可小知也。” 【譯】孔子説:“君子不必知道瑣碎的...
本文标题：君子不可小知而可大受
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