你得到多少，取决于你知道多少

文|娴线

01

大三那年，我去凑了一场大型校园招聘会的热闹。我对一家培训机构的英语教师的职位很感兴趣，便报名参加了下午的笔试。

当场做题，当场批改，当场录用。最后我不知道自己的分数，因为没及格，而其中有一个师姐和一个师兄拿到了九十多的高分，他们当即被录用。

我问负责人，通过一张试卷就录取吗？负责人反问我，除了这种方法还有其他的方法能试出应届毕业生肚子里的墨水吗？再说试卷上的题都是最具代表性的，能拿到高分的就是我们想要的。

看似简单粗暴，实则是关键时刻考察一个人知识的储备量，知识储备越丰富、专业知识越扎实，成功应聘的概率就越大。

就应聘找工作这件人生大事而言，肚子里没有货肯定无法得到自己想要的职位。只有你的才华和实力满足对方所需求的，才能得到你想要的。

一个人能得到想要的，一定是他具备了得到的能力。很多时候，不怕你知道得多，就怕你储备得少，白白错失了机会。

02

有时候我去超市购物，遇到不熟练的阿姨称量，她们会翻着纸或指着墙上的称量表，不停地找各种物品的代码，结果排队的人群很快拖了很长很长。

终于一位熟练的阿姨接替了她，队伍很快散开了。熟练阿姨的脑袋里像储存了代码似的，看一眼物品就知道称量码。

有人说她们日复一日，年复一年地称量，能不记得吗？的确熟能生巧，但还是有很多人再熟练也生不了巧，所以她就得不到她想要的东西，这很公平。

同样一份工作，一个人想要转正、想涨工资，首先得有与之相配的能力。

我妈做工的工厂来了一批人，有两个新人归我妈带着。我妈对她们两个一视同仁，都教得用心仔细，其中一个女生很快就转正涨了工资，而另一个女生依旧在出错。

出错的那个女生好几次在我妈面前哭诉，说做的一模一样的工作，为什么她的工资比别人要低？为什么她迟迟不能转正？

我们很多时候想不明白，和别人同样的起点同样的工作岗位甚至自己也付出了许多，可为什么别人得到的就是比自己多得多？

其实，你得到了自己想要的，一定是你配得上了，你的努力和实力让你能够得到，而不是别的什么。

得不到的，只能证明自己的能力还无法满足自己所追求的东西的要求。

03

就同样的岗位而言，每个人都做着相同的工作，但有的人传递给别人的像是泄气的皮球般的沮丧，有的则像是一抹亮光穿透人的生命。

他们带给别人的感受千差万别，是因为他们所知道的也是天差地别。

有一年冬天，我从北京坐车回家。当我被堵在北京西站外的出租车上时，我的那趟车还差三分钟不到就要开了，司机建议我下车赶过去。

当我以百米冲刺的速度冲进车站时，偌大的车站让我找不着北，我赶紧向第一位身穿绿色军大衣、头戴军帽正在站岗执勤的武警询问检票口。

他机械地回我，不知道，自己看大屏幕。

时间已经不允许我看大屏幕，我转身冲向第二位站岗执勤的兵哥哥，当我喘着粗气问完问题，我看到他凝神思考了几秒钟，迅速用手指指出了我上车的检票口。

那个眼神、那个动作、那个瞬间我想这辈子我都不会忘记，那是我第一次独自一人去北京，我感动他的聪明机智记忆如神，我感慨他怎么知道那么多！

那个兵哥哥，他得到了千千万万陌生人的感恩和祝福，因为他几乎知道关于车站的一切信息。正因为他知道得那么多，所以每一个向他求助的人，都是笑容灿烂、心生感恩。

一个人得到越高的评价，往往是因为他比别人在某一方面知道得更多，具有更加卓越优秀的能力。

04

你能力超强，并不一定能得到自己想要的，但你得到的，一定是配得上自己的能力的。

我遇见过实习期辞职的师姐，她说公司的快节奏能让她分分钟窒息。实习期的师姐因适应不了新公司的快节奏，所以得不到自己心仪的工作。

我也见过干不长的理发小伙，他说老板迟迟不涨工资他看不到希望。小伙子的工资只能与他目前的能力相匹配，所以领不到自己期望的薪水。

我还听过被开除的药房店员，听说那个店员经常卖错药而被人投诉。一个人如果工作的基本素养不具备或太差，那么就无法胜任当下的工作。

你得到多少，取决于你知道多少。这里的“知道”不单单是字面上的意思，而是指一个人的知识储备、见地才干、综合能力等多方面的素养。

诚然，有时候一个人在知识储备、见底才干以及综合能力合方面都非常优秀，但还是得不到自己想要的，很可能是自身的素养无法胜任自己所追求的东西。

学生时代的我们，最该做的事是，多看书多储备知识，抓紧一切能抓紧的时间学习，为步入社会建立完备的知识储备库。

实习阶段的我们，最该做的事是，多训练多动手实操，抓紧一切能抓紧的时间充电，为走上岗位打造坚实的基础体系库。

工作以后的我们，最该做的事是，积累经验丰富阅历，努力做到物尽其用人尽其才，如果力不胜任或德不配位会很失败。

总之，你得到多少取决于你知道多少。你拥有的，一定是能配得上你能力的东西。你所知道的和你得到的一定是相辅相成的。