每到了毕业季，留下还是回去成了毕业生们最头痛的选择题，在北京生活过四年，已经无法容忍家乡小城慵懒乏力的气息，而高昂的生活成本又让太多的年轻人望而却步。
彷徨、离别，宿舍天台上一地的烟蒂和啤酒瓶是一次次的痛下决心或忍痛割舍，离开和留下的每一个决定都是勇气。
麦可思研究院《2010年中国大学生就业报告》基于2010年初完成的2009届大学生毕业半年后的抽样跟踪调查撰写。
“2009届“211”院校毕业生的首选就业城市主要是直辖市，占44%；非“211”本科院校以及高职高专毕业生的首选就业城市主要是副省级市，均占45%。大城市就业市场规模大、经济文化发展水平高、职业能力成长机会多，因此往往成为大学毕业生就业的首选；但根据调查，毕业生的实际就业城市类型主要集中在地级及以下城市。 ”
“ 2009届大学毕业生求职的花费较之2008届上升约1/10，“211”院校为1230元、非“211”本科院校为1138元，拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数为12份。”
麦可思调查研究发现，“民营企业/个体”仍是2009届大学毕业生就业最多的雇主类型，“211”院校中有35%的毕业生就业于“民营企业/个体”，非“211”本科院校中有47%的毕业生就业于“民营企业/个体”。
2009届大学毕业生半年内的离职率分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%。离职的主要类型是主动离职（88%），离职的前三位原因是个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）和想改变职业和行业（13%）。
小柒2009年毕业于北京一所“211”院校，留在北京，民营企业，小柒做了与多数同届毕业生一样的选择，半年后的主动离职也很有代表性。
经历过一次不成功的选择，对下一次的求职有怎样的警示，是小柒在求职之余最需要思考的问题。
80末的一代是享受到改革红利的一代，也是开始感受到城乡贫富之间巨大差距的一代，更是跟着互联网迅速成长的一代。
在他们身上对自我的认知有更多的矛盾和冲突性，他们在6+1的家庭中长大，习惯以自己作为世界的中心，他们又看到了互联网带来的信息爆炸，于是梦想高大缥缈，自我外表膨胀内核渺小。
表现在职场新人身上，就是对工作的预期太高：包括内容、环境、薪资，容易盲目乐观也容易被挫折打倒。
1.不满足于处理辅助性的工作，比如打印装订资料、送取工作文件、填写报销凭证或帮助上司处理一些琐碎的事务。
2.不满意单调乏味的办公环境，看多了高大上外企的宣传，有咖啡水果下午茶和每周不重样的团建，以为所有的公司都应该提供这样的“基本”配备。
3.难接受预期与现实的落差，不适应起步期的积累。
4.依赖教科书范本式的辅导，处理不好职场人际关系，缺乏基本的社交礼貌。
有调查显示，绝大多数毕业生的工作能力就无法满足雇佣方所需要的能力。职场新人从自我认知上必须了解自己的欠缺，同时清楚自己所处的阶段，先满足核心需求，确立发展目标。
职业发展分为三个阶段生存期、发展期和自我实现期，划分依据是生存线。
只有工作收入稳定大于日常支出，才算迈过生存期进入发展期，生存线等于生活日常支出所需的成本。生存期的核心需求毋庸置疑就是生存。
以小柒为例，一个月的房租水电三餐交通加起来是2370元，这是最基本的生存成本，如果要加上风险储备（应对疾病意外等）300元、社交200元、衣饰300元，小柒的生存成本得在3200元左右。
而来自麦可思的报告指出，2009届“211”院校本科毕业生半年后平均月薪为2756元，非“211” 本科院校毕业生半年后平均月薪为2241元。
不社交不买衣服的极简生活状态下，薪水也只是刚刚够。
可是职业发展的核心不是减少支出而是用能力的提升兑换更多的价值，过上体面且幸福的生活。
所以生存期的发展目标就是放下那个世界中心的自我，在工作中迅速提升能力。
根据721原则，能力的提升70%来自实践，20%来自高手的教导，10%来自教育。所以工作本身就是能力提升最好的途径。
（补充数据： 麦可思研究院于2016年6月发布的2016年就业蓝皮书中提到，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%，平均月收入为3726元，其中，“211”院校毕业生月收入为4718元。2016年上半年，北京区域通过我爱我家达成的房屋租赁成交，月租金均价为4560元/套。两居室是最热门的租赁户型，占45.4%，月租金均价为4827元/套；一居室次之，占32.6%，月租金均价为4027元/套；三居及以上户型占21.9%，月租金均价为4802元/套。2017年1-3月，北京区域通过我爱我家达成的住宅租赁交易的租金均价分别为4581元/套、4563元/套、4602元/套。3月份，北京住房租赁市场依旧保持着与以往基本一致的户型结构，一居室占33.3%，两居室占51.4%，三居及以上户型占15.3%。）
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