总有人简单地把各种职业加以粗暴的比较，但是各个职业的要求、标准和状况完全不同。我无意中伤清洁工作及其从业人员，只想调侃一下其中的差异而已。
——题记
最近一段时间，社会上很多人在很多场合下对清洁工作的重视和关注，不断把我们清洁工和医生、教师、警察等有正规编制，甚至是社会关注度很高的职业相提并论。
在这种情况下，我们清洁公司也不能甘于平淡、示弱于人，我们的奋斗目标、管理过程和考核制度也应该有积极进取的精神，主动向他们靠拢。
我们的现状是，政府、社会、清洁公司、清洁工自己及其家长，对清洁工作崇高而伟大的工作性质认识不清。并且对其关乎人类外在物质和内在灵魂清洁与美好的工作属性，认识极度不到位。对清洁工作的远景规划不明晰，专业期望不高，没有热烈高涨的激情和持续发展的创新观念。
鉴于这种工作理念不够先进，工作后续动力不足的状况，我们清洁人下定决心改变这种不良现状，坚定信念、砥砺前行。我们将义无反顾、一往无前地进行改革。
首先，要不断地提高清洁工的录取线，将清洁工的录取率保持在20％左右，保障招收和培养对象的基本素养，进一步确保清洁工的素质逐年上升。
大力保证重点清洁公司从职人员的优厚待遇，从严要求从职人员的工作素养。在居高不下的重点录取线下，设置二等B类及C类两个档次的录取线，为一般类的清洁公司招收和培养从业人员。要不断改善其极其低下的待遇，使其养家糊口不至于难以为继。
其次，对清洁工的管理，应当建立日常考勤、考核制度，划分岗位责任、制定工作计划，实行日考核、周汇报、月总结。推行工作评比，效能排名。
一个月要举行一次技能比赛，赛后必须召开专门会议，进行分析、反思、总结，要进行深入研究，并且要有书面汇报材料。要进行岗位培训学习，接受继续教育，再接受上级部门和领导的检查、指导、考察、调研，还要汇总、归纳、上交报表、材料。
另外，还要对工作范围内的清洁对象进行多批次、立体式的摸底。弄清分类特点、对象来源、产生原因，注意扔垃圾人员的反应，尊重其人格和意见，接受他们五花八门、奇形怪状的建议。
要提高清洁人员的职业道德修养，纠正职业风气，削弱奢侈和攀比之风，避免官僚风气。必须杜绝让生产垃圾的人员亲自扔垃圾的现象，不得让垃圾受到意外损害。
另外，清洁工还要加强学习，发表专业论文，提高专业技能，降低对清洁对象的非专业性流失和损坏，避免伤害其自尊，不得对清洁对象使用损伤性工具，必须使清洁对象分类严格、形象突出、富有特色、全面升级，并具有科学、合理的发展前景。
这样，清洁公司和清洁工作人员就能够塑造出政府推崇、社会信任的良好形象，让伟大的清洁工作和崇高的清洁公司形成良性循环，为打造洁净的人类宜居环境和经营清洁的人类灵魂居所，撸起袖子加油干！2019.2.18
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