前不久，一家公司组织面试，问了一道奇葩题：老板给你一张百元假币让你去买东西，你怎么处理？
第一位应聘者，看面相就是“老油条”：你出的这道题是伪命题，老板给钱的时候，我不是验钞机，怎么能知道这张钱是假币呢？
第二位应聘者，是一位应届生，估计从小到大都是“三好学生”，懵圈了十秒钟才回答：我不知道怎么处理，我会问问我爸爸该怎么办？我爸爸有职场经验。
第三位应聘者，是一位95后男孩，很干脆地回答：如果我知道这是假币，我会直接退给老板，请他换一张百元真钞，做人还是简单点好。
第四位应聘者，估计听到了上一位的回答，显得更成熟一点：我也会把假币退给老板，然后很真诚地提醒老板，你收到一张假币，你抓紧回家看看，谁给你的假币，会不会还有其他损失。
第五位应聘者，一脸正气凛然：使用假币是违法行为，我会建议老板立即将假币上交有关部门，不能让假币流通到市面上扰乱市场秩序。
第六位应聘者，老道地回答：我曾经就遇到过这样的事情。我认为老板有两种可能，第一种是老板不知道这是假币，我就收了假币，自己贴钱办事，毕竟老板的面子很重要。第二种是老板小心眼，收到假币花不掉，转嫁给下属，让下属吃哑巴亏，我当场也会忍了。但以后对老板多一份提防，以防老板挖更大的坑。
第七位应聘者，是一位95后小美女，看着一本正经的面试官，咯咯笑起来：遇到这样奇葩的老板好好玩呀，这还不简单啊，我会立即把钱退回去说，现在不收纸币了，你微信转给我好了。这样既维护了老板的面子，我也不吃亏啊。
第八位应聘者，脸上写满了沧桑：我会想的更深一层，老板给我一百元假币，这是不是在考验我的忠诚，是不是考验我敢不敢替他背黑锅，这是一次站队的考验。我会收下这张假币，退给老板一张真币，然后请老板微信转给我一百元。
面试结束后，面试小组向老板汇报招聘建议。老板很快做出决定：
第一位面试老油条，难以驾驭，拒录。第二位面试者就是一个“巨婴”，让她早点回家。第三位面试者太年轻，锋芒毕露，拒录。第四位面试者当面提醒老板，情商欠缺，拒录。第五位面试者太正经了，不适合混职场。第六位面试者心思太重，心眼太多，拒录。
第七位面试者很聪明，长的也漂亮，就放在办公室做文员吧。人事总监问老板，那第八位应聘者呢。老板淡淡地说，就让他做我的办公室主任吧。
PS：各位看官，这就是一个串珠成线的职场小故事，以上八位回答，纯属调侃，不是干货文章。遇到这种“两难抉择”面试题，考察的是应聘者的随机应变能力、职场情商，还有原则性与灵活性兼容的问题。
PS：正确的应对策略是：情商第一，不要当场伤老板面子；原则性第二，不要有损害道德、损害规矩的回答；灵活性第三，大事讲原则，小事讲风格，灵活处理，不要死脑筋。这种题本来就没有标准答案，见招拆招吧。
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