20180826《管理知识分享——留住好员工》
三、员工为何离职：研究结果揭示的真相
员工离职的原因，按照类别或主题有四种基本需求：
1、获得信任的需求：希望公司和管理层言出必行，讲究诚信、开诚布公；愿意在自己身上投资；公平对待自己并及时给予回报。
2、被寄予厚望的需求：公司相信自己能够在专业上成熟起来，发挥技能。这种需求还表现为获得职务晋升和职业发展机会，从而提高收入。
3、被重视和尊重的需求：只要努力工作，做出有意义的贡献，就能获得公司相应的认可、奖励和尊重，并被视为一笔重要资产，而不是负担。
4、随着技能日渐娴熟，得到公司重用的需求：即希望公司能委以重任，充分发挥才能并有机会挑战自己的能力极限，在付出辛勤努力后，能最终取得成功并定期获得高层的反馈。
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