这社会的很多事情，很多都是关你屁事，关我屁事。只有跟我们自己相关的事情我们才会去跟着事情的起伏去关心一下。那不关我们的事情我都可以大旗一挂，摆出事不关己高高挂起的态度，可是呢，你如果懂得小世界原理，你就会发现你的圈子真的很小，想藏点什么事或者你想逃避一点什么事，那样的可能性是很少的甚至是不太可能的，你要是保全你的立场，最好的办法就是按照古人说说的所谓的道不同，不与相谋之去思量和宽慰自己。
这样说来，我们就应该找跟我们合得来的人玩，在社会网络课程中有一个三度影响力的说法，一个石头砸在水里，它会激起一层又一层的涟漪，越到外层的涟漪就会越消散，这个三度影响力的概念是说，我们不仅会被我们身边的朋友所影响，同时还会被朋友的朋友所影响，这个概念我理解的意思是，我们本身是不同的人，可是因为我们的相处，我们互相的影响，慢慢的我们变得很像了，然后我们之间的关系还会影响身边的第二个人甚至第三个人，让他们也变得更我们很像，我们就慢慢有了团队概念。想到这里我就想到一个词，叫做集体人格，一个团结的团队，刚开始都是由不同性格不同做事风格的人组成在一起的，可是随时时间的推移，彼此的影响制度的形成，慢慢的这个团队里面的人都长成了差不多的模样。所以那些与我们共谋的人，一定是我们愿意被彼此相互影响又彼此尊重的人，这个才是好好相处下去的一个大的前提，如果你想影响我，可是我又看不惯你，我同时还想影响你，谈何谋？
人以群分，物以类聚，这是人们在一起共识的一个基本原则，这个社会现在的分工越来越细化，责任也越来越垂直了，共事的标准也是越来越挑剔了，要想一起好好打拼一番事业肯定是要有一些原则和标准的。三级组织是靠共同规则：就是你们都依据工作的标准和规则去安安稳稳的工作。二级组织是靠共同利益：打仗要攻城了，谁先进城有赏，这算一种共同利益。老板和员工之间，是共同规则；老板和股东之间是共同利益。一级组织是有共同信仰的：你们干一件事情，朝着同一个目标，并且以达到此目标为荣。顶级组织呢：一定是至情至性的，这个一定是共同经历过许多岁月的考验和挑战才能形成的一种关系。你按照这个标准你会发现有些人合伙做生意为什么会塌火而有的人为什么会成功这些都是有原因的。
我之前认识一个人，他说他想开店，他说他有一个合伙人想跟他一起开，我问他：你那个合伙人了解这个行业吗？他说：不了解，只是感觉这个行业比较赚钱。我心里咯噔一下，我想这个可能性不大，我又问他，你们关系好吗？他说：只是过年过节会在一起聚聚，我又问那他考察了这个行业吗？他说：不清楚。我断定他们这次的合作肯定是以失败收尾的。按照上面那个标准去衡量，他们靠的只能是共同利益，共同信仰谈不上，至情至性就更加不用说他们的关系是经不住考验的。所以像这样的合作只要细细思考就不值得投入时间进去了，在一开始便要扼杀在摇篮里面。
我始终相信吸引力法则，能够走在一起的人一定是能够相互影响且愿意被彼此影响能够合得来的人，如果合不来的人硬是靠利益去捆绑，这样的相处也不是长久之计，一个组织要发展要长久，首先得搭班子找到跟你们合得来的人，最好是有共同信仰然后彼此能够包容的，然后再按照点线面体的战略选择去部署你们该要搞的事情，只有这样，彼此之间才能相融，团队才会长久，所以也要想到能“同”就融，“不同”也是人之常情。
江湖儿女，都是好汉，希望我们都能在这诺大的江湖里挥展拳脚，开辟出一条自己愿走的道路，做一个至情至性真诚之人，找到各自志同道合的人。
网友评论