职场作为人类社会生活场景的延伸，会有很多雷同情境出现，比如几乎没有人愿意在原来的任务量上突然额外增加一份，多数情况是因为回报后置，况且还有付出没有收获的可能。劳无所得恐怕是市场经济下最被人鄙视的。
从企业角度讲，精兵减政的起因很简单，市场环境转差，竞争异常激烈，度过盲目扩张期后的系统内部升级，以上都可以是我们第一时间找到的理由，我们很容易认为整体环境糟糕是导致工作量增加的主要原因，其实还有一种原因容易被忽视：外部人员工资水平上涨、经济增速都会迫使企业加大对能减少劳动力需求的技术的投入，促进生产力的提高，技术性失业可以间接导致现有员工工作量的提升。
最普遍看到的景象是，企业生产力提升，优化裁员，工作量增加了，工资水平涨幅有限。我们可以用“齐夫定律”解释，财富最终流向企业主等资源高频占有者。马太福音说得好：因为凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。
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本文标题：凭啥不给涨工资
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