女人人到中年，常常会莫名其妙地伤感。早上起来，看到镜中自己暗沉的脸色，水肿的双眼，焦虑油然而生。顾不上一声叹息，很多职场妈妈，就要开始慌慌张张的一天。
职场妈妈下属觉得你已过气
客户王姐虽然是两个孩子的妈妈，却从来没有因为孩子停止过工作，一直都在职场里面披荆斩棘。她手下有二十几号人，大部分都是90后，不知道是因为她是领导的缘故，还是她平常总是太忙，这些下属除了工作以外，很少主动跟她接触。
为了能在情感上跟下属走的更近一些，每次加班很晚的时候，她会主动请大家吃饭。吃饭的时候，要么是下属们聊得不亦乐乎，她很难插上话，只是默默地听；要么是她一个人讲的热火朝天，其他人都低头吃饭，偶尔附和两句，好像对她说的话题，没什么太大兴趣。
有的时候下班之后，部门同事一起约着联机玩游戏，虽然有人邀请她一起，可是她哪有时间去玩，下班要回家带孩子，继续跟孩子斗智斗勇。周末的时候，部门同事一起约着唱K泡吧，每次她都会提前走，一是体力不支实在熬不了夜，二是回家太晚担心家里人有意见。几次这样扫兴以后，大家也就不约她了。
职场妈妈老板嫌你没激情
职场妈妈面试的时候，对于HR提出的孩子问题，有老二的常常会闭口不提。因为很多公司会相当热地认为，一个孩子已经占用很多精力，何况再加上个老二，哪里还有精力和心思在工作上。
同事阿艳就是这样，对公司隐瞒一些实情，入职到我们部门的。很长一段时间，我们都不知道她家里是有老二的。她的朋友圈把我们都屏蔽，我们也不是很信任她，觉得她是个戒备心很重的人。虽然她人还不错，性格也很开朗，工作专业能力很强。但是我们除了工作以外，很少跟她亲近。
后来有一次部门聚餐，她喝醉了哭的一塌糊涂，说老二生病也不敢请假。我们都不理解，她为什么不跟公司说，家里有老二的事情。她说来这个公司之前，曾经去过一个大公司面试，丰富的工作经验，专业的业务能力，得到领导的赏识。笔试面试都顺利通过，最后一关HR了解家庭情况的时候，她没有什么隐瞒，实话实说。
当时她就觉察出气氛有点不对，HR让她回去等通知，一个星期以后，还没有接到通知，她主动打电话去询问。HR告诉她尽管她工作经历出色，专业能力也很强，但领导了解她有两个小孩，领导觉得家里的事情一定很多，将来入职以后，很难百分百投入工作。
夹缝中生存的职场妈妈，虽然阅历在不断地增长，工作经验在不断地积累，依然会受到一些误解和不公正。但世上本无绝对的公平，有什么关系，只需沉下来心默默地努力就好。
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