当今职场，出现许多反差现象，比如，员工比老板有钱，比如，下属的车比上司好，比如，员工随时炒老板，等等。当今职场等级混乱的现象比较超前，但上上下下的文化和心态方面，有点滞后。所以，这些破烂问题，还真的会困扰一些不硬气的员工。
有一次，一家公司面试，老板就很随意问了这么一句，“你买车会比上司还好吗？”参加应聘的几个年轻人都面面相觑，不知道怎么回答？因为不知道这道面试题的考点在哪里？
一位90后女生，这样回答：现在女孩买车，一般都是娘家陪嫁，会买的好一点，因为父母也要讲面子的。所以，买车的时候，不会考虑上司开什么车。
一位90后男生，摸摸鸡冠子头，不知所云地说：我买啥车，关上司啥事？用自己家里的钱买车，跟工作没有关系。有钱就买好一点的，没钱就买差一点呗。
一位80后男人，就比较成熟一些，分析的比较全面：如果在国企，要低调一点，必须讲究等级制度，我若买车，会略低一档次。车子毕竟是交通工具，太张扬了，上司吃味道，同事嫉妒恨。如果在民企，无所谓了，铁打的营盘流水的兵，上司不高兴，我还想炒了公司呢。
一位95后小伙子，思维比较超前，这样回答：如果上司比较开明，不讲究这些，我当然也不会顾及什么等级观念。如果上司是一个小心眼，我觉得是上司的失职。上司的职责在于带好团队、做出业绩，其他的事情都应该包容。如果什么都搞层层递减，这个世界还有什么精彩。
最后一位95后应届生，站起来就走了，边走边说：面试官出这样的题，就说明你们脑子里装的思维就不开放，遇到这样的公司，我们新一代年轻人根本不稀罕，凭什么由你们来判定我们的想法。面试官看着小伙子走出去，面面相觑，老板也傻坐那里，无言以对。
PS：奇葩面试可以有，但不要轻视新一代年轻人的思想。公司面试应聘者，想考察他们的思想和价值观与公司是否契合，其实，这也是一把双刃剑，应聘者也会通过你们的面试，来鉴定公司的价值观与自己是否契合，道不同不相为谋也。
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