一、散文篇
PART 1 95后管培生的朝气
正面 我记得父母总是念叨，今天的生活比25年前改善了太多；我也时常笑话父亲单手敲键盘那笨拙的姿势。但是不得不感慨，2015年以后，时代的巨变来的比以往更加猛烈。今天的95后们，不曾感受过我以前钓螃蟹、掏鸟蛋的野趣，但是站在聚光灯下，他们有了更多的底气与自信。从走出校园那一刻起，后浪就以风起云涌之势席卷了每个行业。从管培生的定位和宣传来看，他们确实无愧于天之骄子的名称。自信，是95后管培生的第一个标签。
反面 但是，现实的残酷往往要在不经意间扇我们的耳光。电视剧和朋友圈里如梦似幻的优雅生活终究只是少数人的作秀，看得见却握不住。从走出象牙塔的那一刻起，95后们就跌落到商业社会的底层。电视剧里的精致套房，变成了现实中的6㎡蜗居；精致的下午茶点，变成了每天桌上摆放的一点点奶茶；旅游是没有时间的，购物是要抢优惠券的，通勤是要挤地铁的，顺带每个工作日还要低声下气地请教前辈，讨好领导。一些天之骄子们不懂好莱坞英雄之路的影视套路，却被玛丽苏生活剧洗了脑。残酷的现实最容易撩拨那一根根脆弱的神经，在情绪的波澜起伏之后渐渐回归麻木，随波逐流，泯然众人。失落，或许是95后管培生的第二个标签。
PART 2 90后们的进行曲
正面 90后管培生都结婚了，有些90后的孩子都能打酱油了—他们不年轻了。家庭意味着责任和压力，年轻时或许可以逃避，现在的他们辞职却总是犹犹豫豫。加班是没有怨言的，晋升是一定要争取的，学习也是不能落下的，残酷的竞争让他们挤破头皮往上爬，或者，至少不往下掉。同时，这些斜杠青年也不会在一棵树上吊死，自媒体、可转债、微商等等副业说起来可是头头是到。毕竟，还有房贷要还，还有孩子要养，还有父母兄弟姐妹要扶持。压力让他们褪去了幼稚的皮囊，时代又给了他们挥斥方遒的利剑。进取，是90后管培生的第一个标签。.
反面 对成功的渴望往往能催生激进的毒素。固然生活有压力，也不能这山望着那山高，脚踏实地地爬上山顶才是正道。试问，有几个管培生能在一家企业待满五年？一份可观的收入，就能像一个金苹果般诱惑他们的本心；抑或，没有金苹果，也要创造出金苹果。毕竟，成功者才能书写历史，享受生活，何关乎能力和道义呢？问题是，不要小看了70后和80后摸爬滚打30年锻炼出来的眼力劲，一个候选人有几斤几两，他们最清楚。毕竟，他们也有过自己的金苹果。盲目，或许是90后管培生的第二个标签。
二、现实篇
对于90后管培生来说，职业发展是非常重要的目标，因为他们已经慢慢进入了职业生涯的中段，走错一步就可能会永远止步不前。所以这些管培生跳槽是非常谨慎和高调的。不管之前的专业基础和管理潜力怎么样，在职位和薪资上的要求往往比市场75分位薪资还要高很多。具体的等以后聊到薪酬再说。但对于这些管培生来说，他们没有意识到的是，如果从上一家企业离职，他们就不再是管培生，只能是社招员工，必然也应该接受市场的规律。当然，90后管培生的职业素养大多数还是非常不错的，这点是行业内的共识，至少花了钱，企业不会在招聘上踩雷。
我认识很多95后管培生，对于他们来说，生活比工作更重要。一年几次的旅游、给自己买精致的礼物、拍一段做饭的vlog，或是追剧追星，都很常见。我并不是说生活不重要，而是在职业生涯初期，一个被给予了这么多资源的管培生，没有足够的努力，今后谈何发展呢。中国社会的竞争就是这么激烈，你落后了，就请到下一个阶层报到。所以，我对自己的下属也是这么要求：不加班可以，不揽活也行，但公司已经用合理的薪酬匹配了你的劳动付出，你就再也不要和我谈晋升和加薪了。更何况管培生的薪酬已经远远超出了他的能力呢。最后，还是想说，管培生，请计议长远、对标市场，千万不要活在自己的小圈子里。这个时代，高人辈出啊！
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