提高情商的训练方法

作者: 小幺工 | 来源:发表于2018-10-26 01:51 被阅读16次

一个人的成就,情商占80%,专业技术、智商占20%。哈佛大学之所以人才辈出,主要原因不是专业技术,而是注重情商教育!

提高情商的训练方法

1.情商低的5种表现,你中招了吗

说话过于直接,不懂共情

通常来说,情商很低的人,大都不懂得沟通技巧,说话过于直接他们很少会懂得换位思考,所以说出去的话往往让人屡屡不爽。

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这种人很少会和颜悦色的说话,也很少会发自内心的去体会他人的差别,在他的眼中,他们对所有人的沟通方式都差不多,这种刻板化模板化的沟通会让他人内心很有抵触心理,从而导致事情进展不能顺利进行。

学不会拒绝

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生活中,总有一部分老好人,这类人普遍很受欢迎。更有一部分人可能是由于心软,或者没有恰当的理由,总是不能合理的拒绝别人的请求,认为这样是不是就影响关系了。或者是,很多时候明明想说“不”,最后事与愿违

听不懂他人弦外之音

情商低的第二种表现,是不懂得察觉到他人的情绪变化。即使他人生气的时候所说话,他也很少会感受到他人弦外之音的意义。这导致他们在沟通的时候,常常融入不进去团体。

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非常情绪化,不懂得控制情绪
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有本事的人根本没脾气。而他们管他三七二十一,暴脾气直接上来了,弄不成事还落得什么不是。如果你无法及时控制自己的情绪,就是一种低情商的表现。

他们在受到他人的语言侵犯时,第一反应就是气急败坏要么就是情绪低落。这种情绪化导致他们遇事不冷静,处理问题也不够理性,常常意气用事,导致不成熟。

非常情绪化可以说也是不成熟的表现。这种不成熟体现在他们把自我情绪摆在第一位,反而忽略了事情背后真相与真实的考虑。

钝感力差,受不了打击

钝感力是心理学上所说一个概念,可以理解“迟钝的力量”,即从容面对生活中的挫折和伤痛,坚定地朝着自己的方向前进,它是“赢得美好生活的手段和智慧”。

有些人过分看重他人对自己的看法,缺乏主见。这类人群一般耐挫能力较差,会因为别人的负面评价就耿耿于怀,爱钻牛角尖,容易受身边人的影响而去改变自己的行为及决策,缺乏主见和自信。

钝感力高的人可以:迅速忘却不快之事;认定目标,即使失败仍要继续挑战;坦然面对流言蜚语;对嫉妒讽刺常怀感谢之心;面对表扬,不得寸进尺,不得意忘形。但是钝感力差的人,则会对待他人的批评耿耿于怀,受不了别人打击。

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从某种意义上来说,钝感力差就是情商低的表现。

通常来说你从个人得到力量越强,你依赖外界越少,你的情商能力越高。而你对外界依赖过多,那么你的情商就更低,我们只有提升自己的成长力,提升自我察觉力与修复力,我们才会变得情商越来越高。


2.如何提高情商

管好自己的嘴

我们在与人交流的时候,一定要经过脑子的思考

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我发现我身边的很多人呀,包括很多很多的大学生,他们在与身边的朋友亲人交流谈论的时候,嘴上想到什么就噼里啪啦的说个不停,什么是该说的,什么是不该说的,根本没有经过脑子的思考和过滤,这样的行为在与人交往的时候是非常非常容易得罪人了。可能你不经意的一句话,就把一个人的心伤得很久很久。

还有,我们在交往过程中切记不能说某些好友的秘密,隐私给任何一个人,即使是再好的朋友,闺蜜都一样,你要知道一旦传开,后果不堪设想,可能就因为你一时的爽快,断送了一段友情,甚至亲情,爱情。

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擅长倾听,采用坦诚自主的沟通模式

高情商的人都擅长倾听,他们懂得听比说更重要。蔡康永是主持界最会聆听的人,这种倾听会帮助我们更加理解与懂得另一个人,也会让对方感觉充分的重视。

另一方面在沟通的时候,高情商的人会使用坦诚自主沟通模式,在社交中,真诚交往是高情商人际第一要诀,他们说话既不硬,也不软,而是情理交融,充分表达自己的感受。举个例子说他们在听到某个人倾诉的时候,不会急于对事情批判,而是会充分讲述自己感受,而且给出非常中肯的意见。

高情商是一种社交必备技能,只要我们从这四个方面加以训练,你也会成为一个处处欢迎的情商高手。

学会保持乐观的心情
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传递正能量给身边的人,千万不要把负能量带给身边的人

你传递的是正能力,你聚焦的,吸引的朋友,爱人都是一些正能量的,形成一个正能量的圈子,对你的人际关系和事业都有非常大的帮助。

多去发现别人的优点,而不是挑三拣四。多发现他人身上的亮点,不要吝啬你的赞美和表达爱意的语言。

多学会赞美他人,从内心深处去赞美,而不是嘴上说说。

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从难以相处的人身上学到东西

我们的周围有很多牢骚满腹,横行霸道、装胆作势的人,我们多么希望这些人从生活中消失,因为他们会让人生气和绝望,甚至发狂。为什么不能把这些人圈起来,买张飞机票,送到一个小岛上,在那里他们再也不会打扰到别人。可是,最好别这样,这些难以相处的人是我们提高情商的帮手。你可以从多嘴多舌的人身上学会沉默,从脾气暴躁的人身上学会忍耐,从恶人身上学到善良,而且你不用对这些老师感激涕零。

而且,你定义的“难以相处的人”,最终被证明可能只是与你不同的人,而对所谓的难以相处的人来说,你也是难以相处的人。

应付难以相处的人最有效的方式就是灵活。也就是说,发现他们的方式,在与之交往的过程中,尽量灵活到采用与之相同的方式。如果这人喜欢先闲谈再谈正事的 话,你的反应应当是放松下来,聊聊家常。另一方面,如果这人直截了当,你也应当闲话少说,直奔主题。这样,在与难以相处的人打交道时会更有效率,而且会发 现这些人并不那么难以相处。

找一个生活中鲜活的榜样
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我们都曾经历过学榜样的年代,那些榜样对于我们来说高尚而又疏远。于是我们学榜样的热忱在和榜样的距离中渐渐熄灭了,因为我们知道,自己也许一生都成不了大英雄。

是的,你不能成为大英雄,但你可以成为一个快乐的常人

你身边有这样的出色人物吗,把他作为你的榜样吧!你可以想:她所能做的我也可以,但我们的风格迥异,我不可能以她的方式完成她所做的事。但我会模仿她做的一些事,以我的方式来完成。从她身上你总能看到从来没察觉到的自身潜能。

在周围的人中找出你学习的榜样吧!他们比你虽聪明、所受教育更好、层次更高、比你更有毅力。你会在追赶他们的过程中自然地提高自己的情商。

学会保持距离感

真的不必把太多人请进生命里,太过热情总是不被珍惜。

学会保持一定的距离感,科学发现我们每一个能够和亲近的人差不多150个左右,好好对待这些你生命中最重要的人就够了,而不是太热情的去迎合那些本不在你生命里扮演角色的人。


祝愿大家都能成为惹人喜爱的小可爱!

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