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我认为，常把“没办法了”这句话挂在嘴边的员工都是不求上进的员工。事情连做都没做或者根本没尽到自己最大的努力，就主观判断说做不到，没办法了，这个问题是不可能解决得了的。这是在敷衍。
通常这种员工在公司加薪的时候肯定没他份，裁员的时候他们肯定是首选。这类员工你不能奢求他会加班加点给你做事，不可能，那是要他命。他们只喜欢在自己的舒适区工作，有难度的任务他们是坚决胜任不了的。年纪轻轻就已经提前进入养老状态了。
是真的“没办法”了吗？肯定不是，这是一种投降的行为，在逃避问题。任何事情都会有解决的办法，只是问题有大有小，需要做出衡量，找出一个平衡点。常见的有一下几种：
一种是经过很大的努力，各种办法都尝试过了，同时也请教了业内的牛人帮忙，最终还是不能把问题解决。那么，这个问题有可能真的无解，是个错误的问题，就跟是先有鸡还是先有蛋这种问题一样，是开玩笑的问题。这个问题已经超出了团队的能力范围，如果硬要把这问题深入下去的话，只会是个无底洞，是件吃力不讨好的事情。
另一种是根本就没有尽力，只是感觉比较难、嫌麻烦，只会应付，最常见的想法是觉得个人能力问题。觉得虽然尽力了，但是因个人能力有限，根据个人以往的经验做出判断，不够客观，个人主观意愿成分太多。
还有一种是喜欢把行业大公司的案例拿出来说事。意思是人家这么大这么牛的公司都解决不了这个问题，我们肯定也解决不了，我们公司才多大啊，人力物力都不够，我们把时间和精力花在那上面简直就是干鸡蛋碰石头的事。
遇到问题想都没想就直接下定论，是一种偷懒、不负责任的行为。
世界上没有两个一模一样的人，就算是双胞胎，也都不可能完全一样，总能挑出一点不一样来。表面看起来似乎一样的问题，放在不同的公司也会不一样，因为每家公司的企业文化、解决问题的方法和人员配置都不一样。
当我们面对问题时，没经过思考就草率地说别人做不到我们也不可能做得到是不成立的。
事在人为，世界上几乎所有的东西都是人类创造的，说明人的潜力和创造能力是无可限量的，没有什么事情是做不到的。
放在古代，皇帝说你给我发明个手机出来，你给我创造一台电脑出来等等，如果做不出来就要被砍头，自己看着办。
如果是你，你会怎么办？第一反应肯定是这怎么可能，这不是在开玩笑吗？根本就是不可能完成的任务。
这个时候，我们都面临着要随时掉脑袋。那怎么办？谁都不想掉脑袋，一定要想出个办法来。所以，我们首先要分析问题，在我们的能力范围内，这个问题是否可控的。如果可控，怎么做？不可控，又要怎么做？为什么？要有理有据。
很明显的，经大家一思考分析，结论是：手机和电脑在古代这种环境和人类那时的能力范围是暂时不可能被发明出来的，无论硬件软件都不允许。只有所有的东西都具备了，方能实现。有理有据地把问题点分析出来呈现在大家面前，证明你是经过自己的思考和努力分析出来的，相信皇帝也不会那么糊涂，能把这事当真，做不出来就砍头，除非他是个昏君。
我们就是要为自己争口气，要让别人见识下我们的实力。遇到问题，先不要说“没办法了”，先分析。也许你觉得自己能解决，也许别人也认为你可以解决。那么，少废话，先做再说，其他的都是借口，自己展露光芒了，别人看你的眼光也都会不一样。
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