小刘，985名校研究生毕业后，应聘到一家公司做程序员，可工作一年后，他有点小郁闷。

因为年底公司评优秀员工时，小刘万万没有想到跟自己差不多同时进公司、且工作成绩一直都稍逊自己的本科生的小张榜上有名，而自己却名落孙山。

后来，主管的一句话给了小刘一些感悟。:

“学历只在入职场时有用，工作能力是关键，但光有能力还不行，你还得会“来事”！”

在职场，如何让自己的努力在职位或者工资上有所体现呢？三个职场真相要看清。

一、学历只代表过去

虽说像小刘的主管说的一样:“学历只在入职前有用”，学历还表示一个人的智力、教育、素质等。

但在工作当中，我们切忌把高学历当成一直的优势，必须拿出成绩来证明自己的价值。

学历高，代表着自己的敲门砖比别人强一些，也代表自己的能力可能会比对方强一些，但这个可能并不代表着一定。

工作当中领导更看重的是谁更能为公司创造价值，其次是谁的工作更积极。

一个研究生毕业的人，经常表现的本本分分，而一个本科生却严格执行公司的制度、揣摩领导的意图，大家想想，谁更容易得到提拔？答案很显然。

《hr读书》上曾经有过一个类似的问题:

一位学历高的人，只是埋头工作，看不到任何工作的热情。

一位学历稍低的人，工作热情主动，严格完成任务的同时。还要努力给公司创造更多的价值和机会。

哪个员工更有潜力？

领导要提拔的是ta感觉有潜力的员工，而不是学历证明上有潜力的员工。

二、职位越高，情商越重要

在职场当中，我们可以看到一种现象，就是:职位越高的时候，需要的情商能力是越高的。

职位越高，需要与自己打交道的人的种类就越多，这时候，光靠智商是解决不了问题的。

曾仕强说过:

“员工要‘’有为，总经理要无为。”

这个“有为”意思是说，在公司基层的时候，基本上是靠能力说话的。

但是到了高层，就要“无为”，这个意思并不是说，什么都不用干了，而且说到了高层以后，情商的能力更重要。

这也是小刘的总经理给小刘说得:“要会来事。”

朋友李华刚入职场做销售的时候，就是埋头打电话，想着多出单，见到领导有时候笑笑，有时候连个笑脸都没有。

可她的同事就不一样了，工作之余，经常去领导办公室“请教”问题，有时候传出来被领导批评声，有时候传出来争执声，更多时候，传出来的是笑声……

尽管这位同事没有李华的业绩好，但计划却晚于人家被提拔了好几年。

李华给我说，职场，真不能光有智商，情商真的很重要，想“混的好”，情商更是不可或缺。

光会工作，在领导眼里顶多是个工具，只要用得着的时候，才会想到你;而会工作又会说话办事的人，才可能成为领导的助手。

想混得好，就要让领导看得见自己的“助手”价值，毕竟，提拔一个“工具”有什么用？

值得深思。

三、不能太“自命清高”

有些人仗着自己有高学历，还有能力，能给公司创造出效益，总觉得自己“鹤立鸡群”，不屑于与别人为伍。

殊不知，这样的结果不但没有做到“鹤立鸡群”，反而遭到了职场排挤。

太过于孤立别人，反而最容易被大家孤立。

就像咱们故事开头提到的小刘一样。虽说他学历比小张高，但是因为他没有小张身上的那种“机灵劲”，而让小张提前比自己得到提拔。

一个人只要说能得到提拔，ta身上肯定是有一技之长的，或者说有我们值得学习的地方。

在职场，光一味地做自己，不照顾大家的情面，有时候还真的不行。

王芳到一家公司后，经常做完工作后不与任何人交流，午休时听听音乐，或独自做点自己喜欢的事，下班后，也不与同事打招呼，经常第一个走出办公室……

尽管她的工作成绩不错，但每次评年终优秀员工的时候，她都榜上无名。原因就是因为她太不合群，没有人了解她，也没有人投她的票。

职场，是需要打造双赢局面的，不光是只盯着公司的买点——做好工作，也要打造自己的闪光点，让人看得到。

一味地“自命清高”，往往会给人一种孤僻的感觉，而不会让人看到自己真正的价值。

结语

要在职场，不迷恋过去，着眼未来;不仅专注智商，情商也很重要;丢弃林妹妹的“自命清高”，学学宝姐姐的“八面玲珑”。

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