作为一个班组的负责人，应该多去管理事务还是多去管理人
这是个双重的矛盾，也是个能结合的管理措施
都需要智慧，原本就是具体的管理者，就要凡事亲力亲为
这样才能顺畅管理落实，基础的管理让领导说简单
但是面对的问题又是你作为基础管理的权限所规范，不能随意调整和延伸
这就是基础管理的难点，有时候要配合上级进一步去解决问题
关于亲力亲为，不是每件事都去做，而是每件事都去跟踪问效
做基础，最重要是每天都是大量的事情要去处理，去解决
这才是重要性的体现，需要对于每项事务进行跟踪检查总结
基础岗位是微不足道，也是根基重要，看看如何去做事，需要基础管理人付出更多的努力。
千万不能高高在上或者官气十足，都是服务人员，为基础服务，为上级负责。
这样想就能有一个顺畅的心气去做事。
作为一个班组的负责人，应该多去管理事务还是多去管理人 这是个双重的矛盾，也是个能结合的管理措施 都需要智慧，原本就...
现代管理源于美国，美国管理的核心是清教文化。以宗教教义、亲力亲为、集体主义和组织能力为核心的清教文化，在历史...
#管理思维#重要的事情必须要亲力亲为 01 在日常的管理中，重要的事情必须要亲力亲为。 什么是重要的事情？ 对于企...
2018.04.03 大风 第19篇 东营这天气真是四季轮流过，今天单衣半袖，明天就棉袄秋裤了，话...
最近布置给别人一件事，虽然比较麻烦，但由于涉及到他人自己的利益，所以想当然认为他人应该也是会比较用心。 坏就坏在了...
我行走于路边，有一群谈话的妇女、有中年大叔、火车司机、街边小贩、人来人往，皆为生计。 我穿梭于城市间，也有高楼大厦...
有很多时候，我们为了方便，会让人替我们做事。 所以，我们无法体会完成这件事情的乐趣，不管是当中可能是累还是乐！ 生...
管理儿童的学问要在儿童管理实践中才能获得，很多年轻的父母生下了孩子，就交给老人去管自己去打拼事业，享受二人世界等老...
今天好热，热的心烦气躁，整个人都不好了，只好抽时间去空调下续命。 几天前还在说一个人住那真是不要太爽，当然也提醒自...
会议室里，市场处十二个人一个不少的围坐在一张椭圆形的会议桌四周，与平时不同的是，正中间的座位今天空着，处长坐在空座...
本文标题：关于亲力亲为，正是基础管理的核心
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/dnfqqrtx.html
网友评论