教育部最新改革力度强大，这次改革辐射范围从孩子幼升小，到人生中最重要的高考全涵盖。
那这样培养出来的孩子们会变成什么样的人才呢？答案是“T型创新人才”。
“T型人才”中的“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度，即集深与博于一身的人才。这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力。
教育部如此重视培养“T型人才”，那市场上对该类人才的需求反应又如何呢？
2018年，淘宝大学举办名为【T时代】的新零售人才成长大会，认为一精多专的“T型人才”才能顺应时代的浪潮。商务社交网站领英（LinkedIn）在2017年度的报告中指出，雇主倡导“T型人才”已成大势所趋。“T型人才”可谓是新时代下，炙手可热的人才。
那如何才能成为“T型人才”呢？
T型人才区别于传统人才的最大特点，在于有强大的创新能力。能够发现看似风马牛不相及的资源之间的联结密码，通过破译密码进行资源的匹配和重组，创造新的价值空间。
在探寻T型人才的底层逻辑上，早有大脑科学的研究显示：人类的左右大脑分别对应着不同思维模式。左脑主要负责顺序组合、逻辑思考和分析判断；右脑主要负责非线性思维、直觉判断和综观全局。
过去，商业竞争的核心是技术，高精尖的行业技术壁垒挡住了千千万万的“门外汉”，其核心是左脑式的思维架构。如今，以互联网应用为技术载体的大数据、云计算和人工智能（进化的算法）越来越多地替代了左脑所承担的功能，你甚至可以想象，每个人都拥有一个外置的“最强左脑”。此时，创造性地解决问题的右脑时代到来了。
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