在集结完成团队的那一瞬间，我并没有欣慰，而是坐卧不安，心里隐隐作痛。因为我感觉有好几个孩子还是比较优秀的，就这样让他们出局，然后等两年后再来，是不是也太武断了？可是话说回来大家同在一个平台，同样的题目同样的时间，公开公平公正的竞争，还有我煞费苦心的打分和判断，要说失误只能归咎于他们没有踩好点。
那该怎么办？
复活！
有了这个想法后，我还是要征求大家的意见，不能我“一支笔、一言堂、一人拍”，咱还得民主集中制！
还是微信群讨论：
孙世文 20:42
这两天我挺纠结的，有些孩子特别珍惜这次机会，但是表现不尽人意没有入选，不是不优秀，而是没有踩好点。因此我想保留80人的那个群，作为种子群，给这次没有入选者一次机会，通过一季度考察，和这个群同等要求积分，把特别优秀的再吸收进来。请大家发表意见。
张勇 21:20
同意，团队的成长不是一个人或十个人的事情，是大家共同的事情，严进宽出、优胜劣汰，既能让入围者感受危机感，亦能让未入围者看到希望，让小团队的引领撬动大团队的成长，才能使宁电财务产生更持久动力。
孙世文 21:20
@张勇-资金集约中心我也这么想，辗转反侧呀！
宋喜亮 21:24
我觉得危机意识有时候能够激励人去更加努力，何况是金子总会发光，人才要流动，要给更多的人一个舞台。
孙世文 21:27
好的，他们自荐后进入打卡群，和你们一起打卡，规则一样，我再考虑一些细节，你们也可以给我出主意。
我的观点是不设限，一个季度后根据考核结果，正式营员可以出一个，也可以出五个，优秀的通过选拔再进来几个。
有退出，就是竞争。
大家都有压力，这是一定的，最重要的是激发活力，让“要我干”变成“我想干”。
雍舒雅 22:01
收到，赞同。宽进严出，如果未达到否决条款，应该给大家学习机会，也体现了没有围墙学校的理念。
这个讨论的过程很快达成一致意见，大家同意给积极上进的同志，再一次机会。我随即就在大群中发布消息。
消息发出后，前后接到9名同志愿意参与打卡角逐候选名额，这样我觉得已经很公平了，仍然不愿参与的，那肯定是有各种各样的原因和打算，不强求，不摊派。
至此，训练营集结完毕。27名正式营员加9名候选待定。
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