为什么说最低工资法阻碍了人力成为资本？
国家以法律的形式来提高最低工资或强制雇主支付慷慨的员工福利，或者两者兼备，都推动了劳动力成本的上升，这往往会导致这些国家的失业持续时间更长，失业率更高。在劳动力市场中，当存在最低工资法时，对工作技能的要求可能会提升，从而许多在自由市场上通常会得到雇佣的工人就可能会失业。
在劳动力市场中总是有大部分人，他们是缺乏工作经验的。最低工资法的存在，就是让这些缺乏工作经验的人失去了通过工作积累经验的机会，会给这些人以及整个社会带来不利影响。根据第三方对工人基本需求的理解而设定的最低工资，可能与劳动市场供需关系所确定的工资水平相去甚远———而且，根本就没有明确的证据证明这些规定如何使资源配置或劳动者自身的利益得到了改善。这些工人可能觉得他们基本的需求就是获得一份工作，而较高的工资水平使可获得的工作机会减少，让那些没有工作经验的年轻工人无法进入劳动力市场，这根本就无法解决工人的实际问题。让低薪工人情况更糟的是，取消他们已经非常有限的选择机会，这对于年轻的初级水平的低薪工人来说尤其不利，因为从长远来看，工作经验对他们而言要比直接支付工资本身更有价值。
所以说最低工资法阻碍了人力成为资本。
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