世人熙熙皆为利来，世人攘攘皆为利往。逐利是大多数民营企业不能免俗的，况且很多企业还在苦苦挣扎在生死线上。在林晓看来，何总是典型的商人，还算不上企业家，林晓心中商人和企业家的分界线是——短期逐利还是长期逐利，打一枪换一个地方的大都是商人，肯埋下头，不计较一时得失，在行业里深耕细作，不断积累并真诚服务客户的，大都成了优秀企业家。
D研究院的项目延期三个月了，项目已经开始亏损。研究院属于半事业单位、半企业性质，院长是典型的工科博士，他对管理的理解也大都是工科思维，对每一份项目成果要求有逻辑、有标准、可量化，而且细节要求尽善尽美。项目上的同事也是第一次遇到这样的客户，对于专业、毅力都是极大的挑战。项目经理杨老师向何总汇报了项目情况，如果按照这样的项目运作方式，可能还需要半年时间。何总找高老师商量要不要退出这个项目。
“这个项目金额本来也不大，当时接这个项目，是朋友介绍的，不好意思推脱，以为他们从比较粗放的管理到建立1.0版本的现代化管理会比较简单，没想到他们搞这么复杂。只是客情关系还不错，客户一直对我们比较尊敬。”何总抽着烟，紧锁眉头，一副不知道如何拒绝的表情。
“我当时看好这个项目，因为北京很多类似的单位都在进行企业化管理方式的改革，D项目有很重要的标杆意义，对我们积累经验和锻炼顾问都很重要，未来可通过D项目的经验，顺利的拿到其他企业的单子。”高老师没有想放弃这个项目的想法。
“如果再坚持半年，我们大概需要再投入至少40万的成本。”何总早就把钱估算好了。
高老师沉思了一下，“我和杨老师也做过沟通，因为客户的要求比较严苛，倒逼他们在项目上做了不少工具方法的创新，项目成果的水准也比较高，半路放弃确实有些可惜，我个人建议还是坚持做完。”他看了看何总纠结的表情，知道他还是心疼钱。“要不这样吧，我去客户那再谈谈，看看能不能追加费用。”
何总眼睛亮了，“也行，去试试，看看什么结果再说。”
杭州的G项目拿下后，办公室的同事都兴奋不已，久旱逢甘霖，等了这么久终于迎来了好消息。那些平时和Amy接触不多的顾问也开始和她热络起来，一般情况下，谁参与了前期的竞标，就会安排参与后期项目的实施，Amy显然是当仁不让的项目经理人选，而项目经理有建议项目成员的权力。
林晓也按捺不住内心的激动，上有天堂，下有苏杭，这可是她向往已久的城市，有这样的机会自然不想错过。她给Amy发了消息，恳求能带她一起去。
Amy发了个笑脸，“你想去呀，得看高老师舍不舍得放你去，你可是他钦点的御用顾问。”
林晓不禁背后发凉，这话乍听起来是夸奖，再仔细看，好多坑。一句话就把她政治立场摆那了，她承认也不是，不承认也不是。无奈发了一个尴尬流汗的表情，没再作声。
这两天何总和高老师除了谈项目，还在忙着招聘，林晓很奇怪，本来项目也不太多，很多顾问都在闲着，不知道为什么还要面试。很快，办公室就多了一个35岁左右的男士，听说是杭州G项目的项目经理。
办公室一下炸开锅了，私下都猜测讨论着为什么Amy会临时出局，她在公司5年了，参与公司大大小小的项目20多个，由于专业和勤奋，还有那股不服输、不认怂的劲儿，她做的项目基本都能按时结项回款，让那些男项目经理都佩服的五体投地，投标、谈判、救场、培养新人，也算是经历公司呕心沥血老员工了，实在不明白公司为什么会临时换掉她。
后来林晓从文婧那打听到，Amy之前服务过的客户来公司找她，点名让她做北京B项目的项目经理，而且项目标的很高，何总为了奖励她，除了项目经理正常的工资和奖励，还拿出项目10%的利润分成。正好赶上Amy怀孕了，外地出差也不方便，B项目的安排对于她，既人性又合理，她肯定欣然接受了。Amy是林晓职场上第一位老师，她的执着和坚毅对林晓影响很大，林晓始终觉得这样的人应该得到好报，这个消息实在令人欣慰。
林晓如愿以偿的去了G项目，不知道有没有Amy帮忙，她还是发信息表达了感激。
“我的私心是希望留你在B项目的，高老师不放人，我就赶紧告诉他你想去G项目，万一把你派到D研究院那个项目就麻烦了。”Amy精明通透，说话总是滴水不漏。
“呀，那真是太感激了，B项目有什么我可以做的，你就告诉我，我可以抽空帮忙。”林晓也学会了卖乖。
“嗯，估计到时候还真少不了你帮忙，高老师把苏晶和赵学亮分配给我，一个偷奸耍滑，一个一团浆糊，我还真是头疼。”Amy似乎对林晓没有设防的敞开心扉。
“好，没问题。”林晓痛快的答应了，许是感谢Amy曾经的培养，许是同情分配给她的两个不太靠谱的人。
同时去G项目的还有何毅，及新招的项目经理彭琦。林晓内心有些莫名的不安，同在项目上，躲开何毅就难多了，只能兵来将挡水来土掩。
文婧跟着高老师去D研究院谈追加费用的事情，何总找了个借口躲开没去，因为有熟人的关系，他觉得不太方便参与，再就是如果今天谈不成，可能需要直接和客户谈撤场终止合作事宜，他不太想和客户撕破脸，留有以后可以见面的余地。谁知道客户很痛快的就答应了，王院长说，“这次项目是我们单位历史性的改革和突破，我们只想把这个项目做好，杨老师很敬业，解答了我们很多困惑和问题，如果你们实在有困难，我去院里申请费用。”
项目最终以35万的价格谈妥，完全出乎何总的意料，高老师表现却很平淡，只说了一句，“这次续签合同成功有前期的努力，也有侥幸的成分，我们的项目管理还是有些问题，项目再加个人，项目周期五个月，咬死节点，必须按时完成。”文婧就这样直接被指派到D研究院接受严苛客户的洗礼。
闲了一个多月，大家终于又都斗志昂扬的上了项目，好在没有一个人离职，熟悉的人都还在。
到了杭州，还没来得及多看一眼窗外的美景，他们就马不停蹄的准备访谈、行业资料搜集和研究。项目经理彭琦是从国内著名咨询公司挖过来的，有多年的管理咨询经验。新组合的团队除了要面对客户，还有一个更重要的，就是内部的磨合。不同的顾问在项目思路、工作方法和工具上有很大的差异，团队成员的脾气性格和生活方式等也需要慢慢熟悉，这些都是很耗神的，也是最容易起冲突的。林晓小心翼翼的和这位看起来不是很和善的项目经理打着交道，希望项目组内部能风平浪静，齐心协力把项目做好。
“你们今天晚上把搜集到的资料做成PPT发我，能做几页做几页，我主要看你们的思路和观点。”彭琦突然在晚上7点下了指令。
林晓一下有些慌了，白天一直在访谈，晚上刚开始搜集资料，虽然看了一些了，但是没什么有价值的，整理成报告怎么可能？这是打算晚上不睡觉的节奏吗？她给何毅发消息，问做的怎么样了。何毅一脸无奈回复，也没准备好，正抓紧时间看资料赶报告。
已经是晚上11点半，林晓费了九牛二虎之力，绞尽脑汁，终于在彭琦不耐烦的催促中，把报告发了过去。彭琦看完报告，问他们之前有没有做过行业研究，有没有做过PPT。林晓支支吾吾的小声回复，“做过。”
他拿起他们的报告，劈头盖脸的骂起来，“先说格式，这就是你们他妈做的PPT，字体大大小小，歪歪扭扭都没对齐，这是给人看的吗？屎一样的东西。你们就给客户看这样的东西？”他吐沫星子满天飞，似乎没有要停的意思，林晓和何毅低着头都不说话，被训的像孙子一样。
“再说内容，这种烂大街的观点你们是百度来的吗，一点儿专业深度都没有，没有数据支撑的观点就是胡诌，跟睁着眼睛说瞎话有什么区别？”他越骂越起劲，林晓自尊心被深深刺痛了，自从做咨询，还没有人这样骂过她，劈头盖脸，一无是处。她想辩解，但是他骂得更凶，林晓觉得那些话像一记记耳光打在脸上，又像一只只猛兽，扯下她的衣服，一点点撕碎，她羞耻的无处躲藏。何毅似乎没什么特别异常，很服软的认错，虚心接受批评。
林晓委屈的特别想哭，但是倔强的忍住了，她把他骂的每一句话都记在心里，暗下决心，一定要把这件事做好，她不允许别人这样践踏她的尊严，质疑她的态度和专业。
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