价值观不同，何必强融

最近一周比较忙，很少有时间和同事Quiet聊天，晚上刚好一起下班，于是两个人一起走。路上聊起天来，突然来了句，我辞职了。我哒了下，啊？我并不奇怪Quiet会辞职，但惊讶的是她这么快就辞职。

Quiet是个安守本份，妥妥当当做事的善良的人。平时工作上有密切合作，合作倒也愉快。她是个讲究工作生活平衡的人，工作时间工作，下班时间就应该有自己的生活，下班后就不要带着上班时的不愉快回家。她可以在圣诞节或新年前后请年假，在家悠闲度过，什么事也不做。她可以在某个不忙时期，请半天下午假就为了无所事事逛下，或安静地吃个下午茶，生活就是可以如此惬意。

事件的背景是她所在团队重组，换了个新上司以及大部门。新上司并不熟悉日常工作范畴。并且新上司并不打算接手旧上司的工作内容，只是象征性管理。Quiet一开始也不想接手需要管理的工作，比如需要做决策的工作。一番沟通无果后，无奈接手旧上司日常处理工作。新上司上任三把火，开会讨论如何改善原有工作。Quiet不管提意见还是不提意见，总是会和新上司最后不欢而散。渐渐地，发现和新上司不是一个频道的人，大家沟通不来。新部门文化和原有部门也很不同，新部门大，同事多，女同事大壁江山，表面有说有笑，其实大家只是客气些。私底下交流，言语也是声东击西。

导火索是Quiet上司要Quiet做一件超出她专业判断不可以做的事，Quiet婉转拒绝了。这件事情来回几次，上司拿出上司的权利压她，Quiet还是拒绝了，小吵过程中应该被部分同事看到了。于是，Quiet辞职了。"会不会一时冲动，想清楚了吗？"我问，"那只是一个导火索，让我知道辞职的时机到了。"在旧上司走后，与新上司的相处过程中，Quiet就知道自己有天会忍不住辞职。

站在Quiet立场，她是有原则的，并不是所有事情都要以客户优先，如果是无理的甚至是可能带来灾难的要求，她会理直气壮的拒绝，哪怕那个人是她上司。而上司可能就会觉得，要生存就要体现价值，就要多做事。而这个下属怎么这么不开窍，怎么这么难管理，我让她做点事，推三阻四，还有当我是上司吗？且不去判断孰对孰错，深究下去，发现只是大家追求认可的价值观不一样。

Quiet把工作当作是生活的一部分，并不是生活的全部。把工作做好，有自己的生活也就够了。努力拼搏并不是她的标签，她也不擅长在崇尚拼搏争位的环境里生存，这点她很清楚。有利益便有争斗，有争斗便有是非，是非多了也就成了办公室政治。很显然，她不会，也不想参与。

她不想每天活在提心吊胆中，担心被套话，担心被人家讲是非，担心得罪人。也许她像是温室里的花朵，受保护太多反而无法成长。也许她只是坚持自己的追求，价值观不同，何必强融？