我刚看了某个企业的奖金制度，设计的眼花缭乱，核心的本质就是多卖货，大家分点钱，也就是以产品为中心。
我在想婕斯为何上可以聚集顶尖科学家，中间可以找到全球的各地分公司运营高手，下手万万千千的知识或社会精英，愿意聚在一起，核心本质是聚人。
虽然，婕斯也是需要交易产品，才能带来利润分配。在产品，乃至奖金制度可以完全一致，乃至更好的情况下，婕斯仍然可以聚拢人，靠的就是文化和核心价值观……
人求财，快速来钱，最终会因财而散，此不可持久矣。人要求的恒产，必要有群志同道合的人，持续的在一起……
这个就是婕斯的使命和价值观……婕斯创立之初的起心动念，让你我可以赚到持久的钱财和彼此的友谊！
我想这是我一直坚持初心的原因，只为钱是没有真正的驱动力的。
“追逐愿景而非金钱，金钱最终会追逐你”！
我刚看了某个企业的奖金制度，设计的眼花缭乱，核心的本质就是多卖货，大家分点钱，也就是以产品为中心。 我在想婕斯为何...
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本文标题：底层文化价值才是企业核心财富
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