我们需要有把事情做好的能力，也需要建立和经营关系的能力

很久之前，我信奉一点“事情一定要做好，事做好了，其他的自然就会好了”，棱角分明，但是最后却遍体鳞伤，即便做了很多事，而且办得都还不错。但周围的同事对我的认可度并不是特别的高，就觉得很郁闷。后来经过和朋友的沟通，才发现原来自己太过重视了“事”，而忽视了“人”，而且从整体上来讲，做事就必须先做好人，做好自己，做好和别人的沟通，并且把别人放到比自己高的位置，才会更好地做“事”。

再后来，换了一个新的工作环境。吸取了之前的经验教训，先从“我”做起，做好和别人之间的沟通和交流，充分尊重别人的意见（哪怕这个意见没有任何实质性的含义），在两个月之后，我就很快地融入了新的环境，领导对我的行为也是非常认可，和同事之间的关系也比较融洽。

人在职场，情商比智商更要重要。在这个环境中，我们会面临更多的挑战和机遇，也会面临形形色色的人，让你开心、郁闷、欢喜、悲伤的事层出不穷，如果我们不能够很好地培养我们的情商，管理我们的情绪，我们就会面临更多的困境，甚至有可能被孤立到孤军奋战的境地。

但如果我们能够管理好我们的情绪，将一些负面情绪能够自我化解，并调控好自己的状态，就能够很快融入现有环境，得到伙伴们更多、更有效地支持，而拥有了这些支持，我们就可以更多思考如何将我们自身的能力充分发挥，从而能够晋升到更高的岗位，发挥更大的价值。

人在职场，情商比智商更重要。如果想要获取更多的支持，发挥更大的价值，就必须充分调控自己的情绪，搭建好一个良好的环境。

所以说：“我们需要有把事情做好的能力，也需要建立和经营关系的能力！”