程序员小S，前两天找到我，说想换工作，现在的工作太累了，因为公司小，下位机的开发只有他一个人，所有新产品研发和老产品一些小改动都要他来做，而且很多功能上的小改动他觉得是完全没必要的，但是没办法，上级决定的是他无法反驳。最关键是他马上36岁了，一想到程序员的35岁危机，再加上家里的二宝，他连觉都睡不好。
这位老伙计以前跟我是同事，我俩都是同样的工种，但在别人眼里，我俩体现出来的感觉完全不同。别人一看到他，就是典型的程序员，闷头干活，回家就打打游戏；而我，经常找机会和各种供应商、客户聊天、吃饭，参加各种展会，当然，是在保证工作质量的基础上。后来，我慢慢接触了项目管理、部门管理，也开始尝试了创业，而他呢，在程序员高薪的红利褪去后，只能在一家小公司窝着，拿着还算可以的收入，就是干的很不爽。
以前，酒香不怕巷子深，现在不行了，太内卷了。中国科技的崛起，技术人才一抓一大把，企业主们根本不怕招不到人。而看似高薪的程序员，从职级上来看，绝大多数还处于最低的执行层面，可替代性太强了。真的能做到比如P7、P8级别的都是人中龙凤，前提是你还得依托大平台。
我那位前同事小S，是一个典型的职场“小透明”，不愿意在公众场合表现，不愿意跟上级沟通，自然的别人也看不到你除了执行层面的其他价值，比如决策思考，工作规划等等。
在职场上，知识和技能是你成为千里马的筹码，但是抓住机会将其展现出来，才能获得他人的信任和认可，也能为自己赢得更多的发展空间。
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