听一朋友说他公司里的一件“狗血离职事件”，原本甲乙双方一团和气地办好离职手续，不知因什么事让乙方脾气爆发，恶语相向，在公司微信群里说了一通坏话，矛头直指公司制度混乱、领导无能等等。HR出面回应说此人离职真相，大概就是能力不足，态度还不好之类的。我们外人当然无法知道事情谁是谁非。但可以肯定的是，这绝对不是体面的离职方式。
世界那么大，可是又那么小。行业的圈子更小。这一地鸡毛的狗血离职事件，好事不出门，丑事传千里，恐怕以后这行业没有公司敢要你吧。况且，一次体面的和气的离开都做不好，可见情绪管理能力也是一般。
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退一步说，如果今天你不是辞职，只是犯错，小小的过错，你该怎么办？被领导骂下来，总要想办法辩解，你要明白，现在你进入社会，你的领导不会像你的父母一样谅解你，你辩，可能只会给自己找麻烦。
当你没理的时候，还文过饰非，等于固执、蛮横、是非不分、不负责任。当你有理的时候，你强力反攻就是对吗？领导理屈，应该当面跟你道歉？
这世界上每一个人的脾气都不一样。有人知错能改，有人死不认错。其实，死不认错的人，当他们平静下来，心里都有数。只是天生的个性——嘴硬。
当你发现，你的朋友，甚至是另一眼，属于后者，如果你能先道歉，他们不但在心底偷偷感激你，而且会加倍报答你。
我发现懂得先道歉的人，到后来都占了便宜。这叫做“输了面子，赢了里子”。
两个人打架，被拉开之后，都会偷偷看对方的手——他举起来打，我就举起来打；他伸出来握，我也伸出来握。
当所有人认为你有资格“举起来”，你却“伸出来”，你不是软弱、不是屈服，而是“人生的大智慧”。这世上还有什么比“把一个敌人变成朋友”更称得上“赢”的事呢？
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