最大的时间管理是方向上的管理，我们要学会自己做定位，结合组织要求来工作，这样才是上班，不是让班上你。
最好的上楼方式是在核心部门、在团队头部、常常和高层接触的人
用“生涯四看”设计路径:
1.向上发展
2.向深发展
3.左右发展
4.向外发展
记住时间和生命才是最重要的，这个世界上最大的浪费就是走弯路。角度-深度-高度-角度，找到切入点，让自己专业，然后在管理上一个台阶，然后继续找角度，做专业……遇到发展受阻，就向外发展提高综合能力。站在更好处，把行业看成一家大公司，方向决定效率，视野决定心量。
价值链分析法:从创造价值的角度重新给自己定位。找到价值链背后的能力，给自己的职业定位。
进入一个行业的最好时机:
曙光期谨慎入场，关注子产业，关注二级市场，横向迁移，
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本文标题：《超级个体》关于职业发展路径
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