《1》松鼠不忙，大叔来甩锅~
2014年夏季达沃斯论坛上，李伯伯大喊了一声“我们要大众创业、万众创新啦”，话音刚落，960万平方公里的土地上席卷起了“草根创业”的风潮，全国各地的创业公司如雨后春笋般细皮嫩肉（能不能吃香喝辣有待考验）。
具有远大理想和抱负的松鼠公司也就在这1年后成立了自己的王国，搭载着合伙人的赚钱梦扬帆启航啦，踟蹰满志招兵买马，1年后，形成了拥有70大军的技术和运营两大阵营，棒棒滴哟！
赚不赚钱是检验商业模式成功的唯一标准。也就是在这“人潮拥挤”的高峰期，市场传来噩耗。势在必得的松鼠竟然无法赢得到掌声而孤寂落寞。
要商家没商家，要用户没用户。隔壁大叔说虚伪大叔不行啊，虚伪大叔说：“屌，是你不行啦！"
马云说，不赚钱的公司应该为自己感到羞耻。我觉得，赚钱实属不易，但死到临头还在推卸责任，那才是松鼠的奇耻大辱。
《2》余额不足，先把锅给商务拓展部。
没错，不能为公司创造价值的松鼠员工都应该为此蒙羞，特别是负责市场拓展的运营部，你们都给老子滚。
但其实松鼠肯定也想过这是商业模式上存在的不足，就如蛇吞大象，过于自信，贪心不足。但是又怎么样呢？总要有人来背锅吧！
在2016年年底，松鼠将炮火瞄准运营部，首当其冲的就是运营部的商务拓展部，先不管这个部门犯了多大的错误，总而言之就是被消灭了，待到年后离职。无法拯救松鼠的运营部便也就无法自救。
《3》过完大年，继续甩锅。
炒员工归炒员工，为了迎接新的一年，年会还是可以有的啊！行政漂亮黑心M（这可不是我说的，只是有人这么叫而已）辛苦筹办了年会，员工苦逼苦逼的被逼着排练。
热闹的年会如期而至，迟到的老板发表嘲讽肺腑，言外之意就是我受了奸人所诈啊，才会落到如此田地。被指之人受到嘲讽冷落，瘫坐在角落的沙发上，故作惭愧样。
年会落幕，第一批裁员get√，竞力MAX！不管被炒，没被炒，大家都先回家过年吧！毕竟谋发展，真的是要除掉阻碍发展的人嘛。或许还是这个人所带的团队嘛！
《4》万众一心齐甩锅，却不料“大牛”请辞！
鞭炮声中一岁除，松鼠公司在行动！2017年，不忘初心，砥砺”潜“行！无奈，新年迎来一波离职风潮，同时，松鼠“骨干”万众一心要搞走运营部。这不，运营的3位大叔也是心力交瘁哪！
年前，知道松鼠公司要不行了，年后，才知道松鼠公司是真的不行啦！！我说的这个不行吧，指的是人心的不行啊。比如行政的那个漂亮MM被人说成黑心，为自身利益损害她人利益。然而在这一整个月，深深的发现松鼠公司这样的人多了去了，她也不算老几啊……
年后的松鼠公司飘散着一股发霉的味道，人心蠢蠢欲动，离职率进入高潮，来往行政和财务的人络绎不绝，人员从60降到40，有被劝退成功的，有看不惯劝退，还有不支持隔壁大叔掌权的。
也就是说隔壁大叔团队也受到了影响，部门老大纷纷愤而离去，于是想要运营部走光光的松鼠大码长叹一声：“该走的人不走，不该走的人却走了。”哎，大码真是操碎了心啊！
《5》不再闲着了，开工！灭运营，运营大叔来帮忙！
运营大叔好可怜，屡战屡败啊！
第一招：怨妇诉苦，道出运营部将要解散的消息！
运营大叔坐在沙发上，表情严肃，坐下许久，吐出一句：“我要辞职了，这个月底会走。”听到这个不”震精“的消息，我假装很震惊。张大了嘴巴，两眼放光，就差没过去抱住大腿说：“侬咩走啦，you go了，我们咋整啊！（他会撑到年底的消息，在上一年就已经不径而走了。）
毫无在乎的震惊消息后，就是一副语重心长诉说：“大叔我好无奈，才华被淹没，还要被贱人糟蹋。”（大叔的才华我没看到，大叔被虐的传说早有听闻~）
最后，大叔不出意料的还是把屎盆子扣在了隔壁大叔身上，对此深表同情的我默默的忍受着这位大叔怨妇般的哀鸣，内心的ox无法释放——你孤独无助，你活该啊。
最后的最后，终于点题了，希望我们在接下来工作的日子里，多刷刷招聘信息，多投投简历。并严肃的告知我们：“这事不要告诉别人。”顿时有种”这个好消息，天知地知你知我知哦！欧耶，我真是个好人哪，你们实在是赚到了”的暧昧感觉。想想就起满地鸡皮疙瘩！
公司的状况，不是瞎子，不是傻子，不会看不出来。要走，也不用轮到你来说撒。
第二招：捧中带胁，逼运营部2月底走光光！
情人节过后的2天，不走员工又被轮番开启聊聊人生的模式。
大致内容如下：
1.我2月底走，在这之前，你们申请离职，我好给你们做善后工作；
（善后？锅我们背的还不够多么？我们信你！呵呵！）
2.最近老板很不开心，隔壁有人要仲裁，要索要赔偿。ps1：之前公司厚颜无耻劝退人，还欠薪，给人捉住把柄了！PS2：我想让老板开心，我还要抱他的大腿呢！你们乖乖听话哈！）
3.公司3月份就要发不出粮来了，所以你们再呆下去已经没有意义了。（正如松鼠大码所说：3月份都发不出粮来了，哪里来赔偿金呢？）这位大码可是公司管的最宽的人啊！每次都忍不住想给她点个赞。
4.你们是人才啦，呆在这个公司浪费啦。你们老贵了呢！（突然想起入职时，这位大叔说：“我的目标就是年后让运营部的所有人，工资都能翻两倍！此处应该有笑声…….）
5.赶紧离开，不想看到你们被“隔壁叔叔”虐啊。（我就是被隔壁叔叔逼走的，我现在是在保护你们~~正义的表情呢？）
6.你们要走就直接跟黑心说一声吧！（求求你们，出门直右，往黑心方向，拿申请离职表吧。）
真是一副岁月静好，远离松鼠公司，去追求诗和远方的美好愿景。
可每一个蠢货都看得出来，他这是要逼你们这个月底走光光啊！
我本来就是决定下个月10号走的啊，为什么一定要这个月底呢？我不服，能上诉么?
第三招：愤怒的心，等着隔壁大叔来虐你们吧！
又过了几天，运营大叔按耐不住的又找我们，第一句就是：“啥时候走？”领导能做到这种地步，也算是一种境界了！不但不为下属争取应得的赔偿金，还极力的劝退，这样的人我永远不会服！
说出自己的见解后，也就撕破了脸。大叔扔下一句：等着受虐吧你们！天啊撸，我们真是很害怕的！
第四招：退一步海阔天空，松鼠一定觉得宽容的不要的不要的了！
大叔劝退能力不行，那么就启用了大叔的大叔吧！
阳春三月,正值春暖花开盛夏之际。二叔上午带我们逛果园，下午要让我们签署离职申请。判决就是1个月后执行死刑，这1个月可以请假找工作，工资按出勤算。
其实按照法律规定，公司倒闭需要提前30天通知员工，并且按照工作年限，支付1个月/年的赔偿金，不足1年的按1个月算。
对了，松鼠还一直很计较裁员两个字，无论是大叔还是黑心都表示公司不会以裁员这么残忍的方式炒掉任何一位员工！！哇靠，那就只剩下逼退你们这招了。
让我们在这呆1个月？也要给工资吧？为嘛不可以直接把工资给我们，这其中一定有诈！
在这期间，咨询过律师朋友，也咨询过相关部门，可失望的是劳监大队都对这种渣渣企业没办法，若没有辞退证据，无法获得赔偿金。解决方案就是“耗着，上班打卡，下班打卡。”还给我们出了上班发微博，下班发微博的在场证据招。
我们想着仲裁不行，那就翻旧账，去社保局投诉它，因为松鼠也钻了全天下公司都喜爱的空子，“试用期不给员工购买社保”、“社保没有全额购买”、“扣500社保只买300”，但是若社保局重视这个问题，那么还会出现么？
顿时又是觉得投诉无门啊，但其实投诉举报并没有那么复杂，网上就可以操作了呢！只要你够大胆，立场够坚定。总之，苦逼松鼠与员工没能达成协议。
第五招：人生攻击，苦苦相劝。
二叔惨败，大叔又将迎难而上。大叔一张嘴就是指责我们工作做得不好，根本配不上松鼠给出的薪酬待遇，哈哈，又想起苦口婆心的大叔曾说我们工资太低，要给我们翻倍的事来！
不要一再给自己打脸了好吗？我们都不好意思拆穿你撒！这位大嘴嘴巴真不错，指责完之后，来了一句：“你们今天不签好这份东西，今天就别想回去了！”吓死宝宝了！这是要抓起来严刑拷打么！
不知是猪一样的队友还是被收买了的队友带头签了！现在想想都是失落至极，愤慨自己的无能懦弱！成功劝退员工的秘诀就在于多一点的自信和耐心。
除了怨妇之招，其它招的录音都还在，偶尔听听真是觉得精彩啊！想要学的，想要欣赏的，可以找我要哦！
《6》这边搞苟延残喘，那边却生机勃勃。
拔掉“钉子户”后的松鼠公司喜开颜笑，四位大叔、两大黑心如释重负。松鼠开始在招聘网站上招兵买马，招聘的可是劝退员工的相应职位啊。
有招聘人员毫不避嫌的跟劝退人员说：“我刚才面试了一个顶你职位的人。”我想骂她真是个贱人，少说一句会死啊？
在这里温馨提示，若你在前程无忧、智联招聘。看到它们的招聘，请果断的投递您的简历，如有机会，你将会在那里见到人生百态。
也据知情人透露，遣散运营部的主要原因就在于：运营大叔曾赌注：“若不成功，解散运营部！”真是输了松鼠，输了团队，输了人品啊！最后，祝福松鼠生意兴隆，么么哒！！
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