#读书分享#《可塑的我：自我发展心理学的35堂必修课》Day8

#读书分享#《可塑的我：自我发展心理学的35堂必修课》79/100

生活中我们经常可以看到这一类人，她总是能够很自然地吸引追随者，可是有一类人，无论她如何去奉承讨好，也很难得到别人的真正认可？

为什么会这样呢？其实这就是影响力的问题。

书中指出，一个有影响力的人，通常有着以下的几种特点。

第一，能处理自己的情绪，体察别人的情绪，并且可以在调节情绪后找到事情的解决方法。

第二，对其他人感兴趣，并且并非出于个人利益，而是真正对其他人感兴趣，能整合团队，充分发挥每个人的作用，也就是常说的知人善用。

这样的领导者不仅能真正了解每个团队成员的优缺点，也知道怎样帮助团队成员发挥长处，避免其短处成为整个团队的障碍。

同时，因为对他人感兴趣且真正关注他人，所以他们可以在和他人协作的过程中，根据不同人的特点帮助他们进行个人发展。这样的人很快就会成为团队的核心，即使不是职位最高的人，他也一定是说话最有分量的人。

那么，一个人要如何建立自己的影响力呢？作者认为，最重要的一点，就是要和周围人建立关系。这种关系应该是真实的人和人之间的关系，而不仅仅是利益关系。

毕竟利益和权力带来的仅仅会是服从，但是影响力只能建立在真实的关注和共情的基础上，是一种利益关系和比等级关系更深刻的人际互动。

简单来说，一个人能否建立影响力，取决于一个人是否拥有上述能力，以及他能否和周围的人有深刻的互动和共同的经历。

而建立良性的人脉关系，最先要做的第一件事情就是认识自己，接纳自己，否则你很难真正地融入到和周围人的互动关系中。