文/小雨【+关注了解更多职场动态】
最近各大网站都在议论这个问题，就是某单位一名女员工应聘到一家单位，隐瞒了自己怀孕的事情，在入职三天后突然宣布自己怀孕了。在休完产假之后就递交辞职报告辞职了。个人认为对于这个问题，我们要一分为二的看待问题。
首先站在员工的角度来看这件事，女员工的做法的确是不道德的。但是每个人在面临自己切身利益选择时，都会自私。人性本自私嘛。包括那家单位的HR和老板，换句话说这只是道德范畴的谴责并不违法。其实现在各地的产假以及各种社会福利也越来越好，产假基本上在128天-158天不等，当然男方也有陪产假。生育保险只要连续缴纳1年并且持续还在缴纳就可以领取生育津贴，差不多也有1万元左右。其实这些福利在个人缴纳社保是享受不到的。只有单位缴纳社保才会享受到。当然单位给员工缴纳的社保生育保险每个月缴纳的钱并不是很多，但是员工获得的权益相当可观。对于女员工来说国家在政策上是有倾斜照顾的。当然这个也是应有的社会保障。企业作为社会就业的主要载体承担起了这些法定义务多少有点不堪重负。但是我们的国家也是从社会稳定以及国家发展大政方针全局着想的。现在社会老龄化这么严重，如果没有这些政策，中国人口生育质量下降，太忙，大人休息不好，生出来的孩子质量不高，这将对于整个民族来说孰轻孰重，大家应该很清楚。
说说深层次的职场现状问题，女性在职场上受到种种就业歧视，也是客观存在的问题，比如在年龄上、颜值上、等等。所以现在职场上充满了女汉子、女强人。求职时有好多单位甚至还关心女员工老公的职业是否大企业......凭什么好多工作要求女性30岁以下？那30岁以后就老了吗？荒唐。还有好多企业克扣员工的工资、不给员工缴纳社保，让员工无休止的免费加班。因为是百度知道的认证行家，曾经在百度知道上解答过一个很搞笑的问题，一位建筑业的员工白天从9点工作到凌晨3点多，老板说上班时间是三班倒只有晚上上班时间才发工资。由于连续工作自己在工地上开的工具车挡风玻璃坏了要该员工赔偿，他紧急求助笔者应该怎么办？试想，在好多单位违法违规的情况下，当女员工遇到一家缴纳社保，各方面管理还不错的企业的时候自然就会选择了隐瞒事实情况。这种职业道德的缺失有自己人性自私的一面当然也有社会现实问题的逼迫的一面。80后、90后本就是苦逼的两代，背着房贷、车贷、将来还会是孩奴，能省则省吧，好不夸张的说这就是现实。
人的职业道德是建立在一定基础之上的，正所谓“仓廪实而知礼节”就是这意思。按马斯洛需要层次理论也是在基本需求满足之后，才去追求更高层次的需求。温饱还没有解决，安全还没有解决。那么高层的需求他就根本不需要了。正因为不需要了，也就不在乎了。在现实面前人就顾不了那么多了。当好多人面对生死和残酷的现实情况，谁也不比谁高尚多少。当然不是说这位女员工就没有职业道德问题。只能说是职业道德是欠缺的。当然没说要提倡这位女员工这种做法，毕竟这种事还是拿出来说一下就好。就事论事。如果更多的人都这样，企业还怎么生存？企业都做不下去了，就业岗位从何而来？
原本这个问题最主要的原因还在于单位。自己企业管理工作没有做好。一般单位招聘新人除了要求员工提供基本重要证件之外，还需要提供体检单。应聘时都会在简历中备注员工承诺以上信息真实性这一栏。这家单位的HR显然是不专业的，基本的人事工作都没做好、做到位，当然我们可以判断这家单位的人力资源工作目前层次还是很低的，也许只是成立了一个部门而已，内部分工还不是很细，人力资源还没被提升到战略管理的层面。出现工作纰漏也是在所难免。
综上所述，在职场要努力修炼自己，提高职业技能和职业道德很重要，不管是个人还是企业做任何事情，在指责别人的同时，要先从自身找原因。找到突破口来解决问题。大家都要改变。当大家都在提高和改变时，问题就会越来越少。诚然，只有企业和员工共同进步时社会整个企业管理水平才会改善，职场生态圈也会越来越好。
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