最近，特朗普可谓真的称得上“日理万机”，除了要处理疫情导致的各种问题，还要应对与社交媒体的“大战”。
5月28日，特朗普签署了有关限制社交媒体的行政令，点名批评的巨头媒体之一——Facebook，也做出了反击，给特朗普的数条推文贴上“疑似煽动暴力”、“可能不实”的标签。
这场大战也波及到了Facebook的内部，因自家老板的“站队”和“双标”行为，把员工得罪了，有部分员工宣布罢工，以此表示对扎克伯格的不满。
那么，通过这件事情，我们如何能达到我们想要的与上司沟通的和谐状态呢？这就涉及到了“向上管理”的概念。
第一，与上司适应彼此的需要和风格
万事万物都追求一个和谐，但因每个人都是一个独立的个体，这就像“一千个观众就有一千个哈姆雷特”，在追求和谐的过程中难免产生矛盾。
所以，在职场中，我们就需要学会适应上司的工作风格，并明确自己的职责要求，然后在适应的基础上再与上司做出建议性的工作方式的调整。
第二，分享彼此的期望
职场中，有时候良好的沟通有助于提升各自的能力。在沟通的过程中我们可以分享彼此的期望，并在期望下不断地努力，形成一个良好的努力状态。
正如教学当中的“期待效应”，同学A很有个性，喜欢调皮捣蛋，成绩也中等，老师发现他写作很有天赋，于是鼓励他多多参加征文比赛，并相信他会得奖。于是经过多次参赛，同学A获得了征文比赛一等奖，在日后的语文考试中也表现得很好。
第三，相互依赖、诚实和信任
要记住的是，向上管理是一个相互依赖的关系，是配合和协助的关系。
因为资源分配的权利在上司手中，你必须得让你的上司觉得你诚实可靠并“有料”，才能获得上司的支持，更好地完成工作。
既然你获得了上司的协助，在一些必要的时候你不能让你的上司难堪，要学会配合。
【小壹爱分享】混职场就是混修行，需要我们花费大量的时间和精力去学习和体验。如果你想与上司获得良好的沟通关系，走上升职加薪的道路，请谨记以上三条内容。
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