对职场的期待，大都躲不过升职、加薪、成长这三方面。而欧小欧老铁就分享了如何在短时间内同时达成这三方面的提升。
90后的她，已经是大数据高级项目经理，且在一年内完成多个里程碑事件。
她说这一切归功于，工作思维的转变。
1.为目标服务：先问为什么，再想怎么做
大脑是个懒惰的家伙，面对指令，执行是最不费脑的，而思考为什么做，就显得复杂得多。
可升职不就是从执行层到管理层再到战略层的转变吗？所以想要升职，我们先要让思维升级。想要到哪个高度，就学着从那个高度进行思考。
记得有次，老板叫我去拍照，我二话不说，拍了一天，结果却发现老板只想要模型展示，而这，我在电脑上就能轻松搞定。只是我不清楚老板的用意，白白浪费了一天时间。
执行很重要，但执行前的思考更重要，多问自己几个为什么，并就疑惑和对接人沟通确认，无误后再执行，工作才能更有效率。
2.锁定核心人员：搞定了阎王，就不担心小鬼
无论我们做什么事，人这个因素是如何也绕不开的。与其同中间对接人员互相消磨，不如找到关键人物，一次解决所有问题。
而寻找关键人物，需要我们多思考，多与对接人沟通，锁定关键人物，获取其联系方式，并寻求契机直接对话。
3.放长时间线：做还是不做，哪个价值更大
当下是个坑，过度关注当下，我们将失去前瞻的能力。一件事情究竟值不值得做，应由时间考量。
就像为了喝水，我们既可以每天去远处挑水，也可以慢慢地挖掘一口井。不挖井，生活也能过得去，但挖好井就可以一劳永逸。一件可以提供持续收益的事，才更有价值。
4.拆解大目标：像做一道菜一样去做事
这是欧小欧老铁提到的公式思维，但我更愿意理解为做菜思维。
想要完成一道菜，就要先准备好食材，配料，然后按照一定的比例和一定的工艺去操作。藏在生活中的智慧，也同样适用职场。
做事如做菜，了解它的组成要素，确定了要素的配比，用量，及处理方式，才能真正达到色香味俱全。
实现职场逆袭，你准备好了吗？
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