在职场中，每个员工都希望得到领导的认可，但领导到底看重的是能力还是态度呢？这是一个困扰很多人的问题。事实上，领导看重什么，取决于领导本身的性格、管理风格和价值观。因此，我们需要深入了解领导的需求，才能在职场中获得更好的发展。
首先，我们要明确一点：能力和态度是相辅相成的。没有能力，态度再好也无法取得好的工作成果；而没有好的态度，能力再强也无法得到领导的认可。因此，我们在职场中需要平衡能力和态度的发展。
然而，不同领导对能力和态度的重视程度是不同的。有些领导看重员工的工作能力，他们认为只有具备了足够的能力，才能为公司创造更大的价值；而有些领导则更看重员工的工作态度，他们认为只要态度端正，能力可以逐渐培养。
那么，如何判断领导更看重什么呢？这就需要我们仔细观察、倾听和理解领导的需求。我们要注意领导在日常工作中的言行举止，了解他们的工作风格和价值观。例如，如果领导经常强调团队合作、沟通协调等方面，那么他们可能更看重员工的工作态度；如果领导经常关注员工的工作成果、数据分析等方面，那么他们可能更看重员工的工作能力。
总之，在职场中，我们需要平衡能力和态度的发展，同时还要深入了解领导的需求。只有从实际情况出发，才能做出正确的决定，让领导更加看重我们的能力和态度。
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