还记得刚到机关来的那一年，是我过的最累的一年，是不是分内的事儿，领导都会让我来做，即使我忙到飞起来，还是是有老同事让我帮他干这个干那个，并且一本正经的告诉我，其实这些工作都是我自己的。那时候的自己就是一个埋头拉车的牛，也没有去仔细分析过这些，只是觉得每天回到家之后，累的只能五体投地，昏昏大睡。
在机关工作了三四年，我也渐渐的摸出了自己的门道，其实在机关有人找你帮忙，帮与不帮我们还是要稍微做一下区分的。
不然长此以往，你就是那个办公室的便利贴，吃力不讨好，穿梭于各种帮忙中，辛苦是你，功劳是他人的，你可能会因为忙于这些琐事耗光精力脑力，导致领导安排给你的大活儿，你因为精力不支，时间不够，老被打断完成的质量不高，满足不了领导的要求，而给领导种下一个特别不好的印象！
这种恶性循环，如果你不及早的走出来，严重耽误你的成长进步，所以别看这是一个帮与不帮的小事儿，弄不好其实就等于你给自己挖坑，在你快被埋的时候同事还会帮你填土。
1.搞清状况。很多老机关就喜欢在新员工身上下手，因为新员工刚来，对各种状况不清楚，又因为想获得一个好的印象，所以一般不会去拒绝。所以一些他们又费工夫，又不出活的事儿，他们就会以帮忙为理由要求新同事帮他干，而且老机关都是很聪明的，他们往往是让你帮一点儿，小忙为开场，最终以你全包为结尾。最后你获得的奖励就是人家一句客气的:谢谢，辛苦了。如何来避免呢？那就是在机关，尽快熟悉你的岗位职责，搞清楚岗位界限，平时月会周会，不仅用耳朵去听，还要用笔记，用脑子思考，这样就会很快上手业务搞清状况。
2.分清真假。有的同事确实是想让你帮点忙，但是人家在让你帮完忙之后，会在会议上会向领导阐述清楚，哪些是工作是你帮忙协助的，哪些是人家自己做的。并且对你的付出和贡献给予大力的肯定与鼓励。这种同事还是值得去帮的，而他们让你去做事情，也是真心实意的，而不是推活性质的。但有的同事事事都想让你帮忙，你就要分清他让你帮忙的频次和价值，如果是有助于提升你能力的话，那干一干也没关系，如果只是浪费时间浪费精力的事情，那还是要坚持原则，不要让自己的时间变得廉价。学会拒绝，是我们在职场上要掌握的硬本领之一，这也需要一定的技巧，守住原则，不宣泄情绪，是拒绝的高级技巧。
3.事不过三。接下来我们就要应对最难啃的一骨头，那就是机关老油条总是找你帮忙，所用的方式又让你难以拒绝，这时候我们该怎么办呢？这个时候我们一定要搞清情况，他说你帮忙是真的忙不开，还是自己不想干，或是想让你得到锻炼，这是需要你去判断的。如果这个老同事，人还不错，平时对你也可以，那帮一下就帮一下，举手之劳嘛，如果这个老机关只是自己不想干，又想得功劳，那么你一定要坚决拒绝，不要被他压榨。这里有个原则，帮了三次之后，如果对方还不知足，那就一定要量明态度，干脆拒绝。可以说:大哥这真不是我长项。或者大哥我也很想帮你，但是我手头现在还有两个纪要，三个总结，一个报告。也可以采取被动拒绝的方式，那就是答应下来，但是不去做，相信聪明的老机关，一定会明白你的用意。拒绝几次之后，他也就知道你已经成长了，不再是他能使唤的动的了，他也就不会轻易的使唤你了。
在这里还是用电视剧《岁月》文局长对梁志远说的一番话，来结束今天的分享:要清高也可以，那就要清高到底，无欲无求，也算出个境界;如果要入世，那就放下架子来入世，就怕是清不清浊不浊，丢了好人的优点，又学了坏人的缺点。
在职场中有自己的立场，主见比什么都重要，把自己交给工作，把成长交给组织，剩下的就是，但行好事，莫问前程了。
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