有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻，每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象的那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，觉得不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么；你不知道要什么，所以你不知道去追求得很么；你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
当你在思考这些问题的时候，这个问题的本身就是错误的。错误的问题只可能有错误的答案。我们应该先问自己一个问题：我为什么要做这个工作？千万不要把自己一生变成工作的努力，其实工作应该是成就人生梦想与目标的舞台。
◎ 比尔·盖茨创办微软，他的使命是为了每个人都拥有一台电脑；
◎亨利·福特创办福特汽车，他的使命是为了每个平民百姓都买的起汽车；
◎ 马云创办阿里巴巴，他的使命是让天下得网民变成网商；
◎ 李彦宏创办百度，他的使命是让人与信息之间的距离更近；
◎ 请问你的使命是什么？
每次我在讲课的时候，每次我在准备课件的时候，每次我在和客户进行沟通的时候，我都会问自己一个问题：我工作的意义是什么，我能为别人贡献什么？我有一位法师师傅，我压力大的时候常会给他打电话咨询，他经常跟我交流的主题就是工作的意义。我跟他介绍我课程的内容，其中讲到一点，叫“我是一切苦难的源泉”（上期文章），他说这个观念太棒了，在家出家都是修行，修行之人并不一定要剃度出家，修行的人就是行善的人、改过的人、普度的人、积德的人。所以无论你干什么。只要你一心向善，一心为别人付出，你这个工作就是行善，就是修行。我觉得这个世界上没有比帮助企业更伟大的事情了，没有比改变人更有意义的事情了。我找到了自己的位置，这就是我的个人战略，是我奋斗的支点。所以当我在碰到一些困难和打击的时候，在我个人战略面前，这些困难和打击就成了战略人生中的财富，对于有战略的人来讲，越是困难的时候，越是蜕变自己，接近成功的时候。
何才能和你的爱人相处好呢？你首先要回答一个问题，你是不是真的爱她？你知道爱的本质是什么？结果我们回答清楚了，原来爱的本质不是索取，爱就是为了付出，越付出越快乐，越快乐越付出。所以希望大家真正开始想一想你到底想成为一个什么样的人，你到底愿意为什么去付出。一定要找到自己的位置和坐标，只有这样你才能全力以赴释放能量，请相信你的潜能是无穷的，唯一阻碍你的就是对目标的渴望程度。
我们创办长仁教育的时候，首先思考的就是长仁教育的使命，也就是长仁团队一起奋斗的意义是什么，我们能为客户带来的价值到底是什么，我们这家公司存在的意义是什么？所以我就把我的梦想写了下来，可在自己和团队心中，这就是我们的战略人生。
◎ 我有一个梦想，有一天我们的企业家能够解放， 我们的职业人能够站立；
◎我有一个梦想，有一天中国的企业家不再为企业的目标与方向感到迷茫；员工不再为人生感到恐怖与麻木；
◎ 我有一个梦想，有一天企业家不再每天苦难为什么团队没有动力，为什么企业有方向，员工没力量；
◎ 我有一个梦想，有一天员工能把客户价值、百分百责任和结果导向当成个人生命中最重要和可贵的品质；
◎ 我有一个梦想，有一天我们的领导者和员工都把责任、良知、爱、付出与感恩作为工作与生活动力标准和衡量准则；
◎ 我有一个梦想，有一天我们的企业家和员工都把帮助别人成功作为个人奋斗的动力源泉；
◎ 我有一个梦想，有一天我们的领导者永远把投资员工成长作为一生的追求，员工把忠诚和能力作为每天工作和付出的归宿；
◎我有一个梦想，有一天员工能够理解和感激企业不是谋取生计的囚牢，而是帮助你放飞梦想的天空；
◎我有一个梦想，有一天我们的员工和客户都能内心安宁、目标坚定、梦想感人，真正开始自己极乐的人生旅程，真正拥有自己灵魂和内心的自由！
企业凭什么凝聚人心？什么样的人能够走的更远？结论是：有共同目标和远景的人，也就是志同道合者。领导者就是帮助员工实现梦想，顺便实现自己的目标；员工就是追随领导者的梦想，顺便实现自己的目标！企业最大的统一首先是目标和梦想的同意，上下同欲者王。长仁教育成长的道路上，仁者无敌于天下，仁者长长久久。这就是长仁的定义和定位。
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