成长来源于对自己的高期待和高要求。
一位即将读大学的学妹，跟我说起她正在做的暑假实习，她说自己在的这家公司，平时比较闲，大家没事儿时会聊聊天玩会手机。
她问我：学姐，我心里觉得不能这样做，拿着老板给的钱，不能在工作场合玩手机吧！
我说：对啊，那你是怎么做的呢？
她说：我也跟着玩手机了，虽然我有刚才那样的想法，但是我也有：大家都在玩，这没什么大事儿，这样的想法。
然后我就开始玩手机了。因为我觉得时间浪费了也就浪费了，也就看看手机打发下时间。
我问她：那你来实习，要的是什么呢？
她说：体会下社会职场，想成长自己。
后来我跟她说，如果我们想要的是成长，那就要看看如何做才能让我们获得成长，无论在哪，我们要让自己始终走在目标的道路上，对自己有高期待就要有高要求。
我给她讲了一个例子：
我们爱恩成长学堂的一位学员，他在大三结束的暑假里去东风汽车4S店实习，他是一个专科生，当时他想进去实习工作，是经过多次关卡，才进去实习。
还记得当时的经理坚定的跟他说：对不起，我们这里只招本科以上学历。
他非常有自信的说：我可以不要底薪，我干两个月，如果业绩不错，您再给我发底薪。
就这样，他就留了下来，做汽车销售。
两个月的时间，一个暑假，他挣了8000块，那时候是2009年。
他是当时店面的销售第一名。所以他走的时候，经理还特别跟他交谈了一下，希望他毕业后能够过来工作，后来他自己创业了，做的也是非常好。
他所在的门店，也有几十名销售人员，他是最热心最积极的一个，当大家在玩手机时，他在跟顾客交流，当大家在聊天时，他在研究业务，当大家去吃饭时，他在学习销售。
他没有从众，始终朝着自己目标前进。
所以他能做好事情，也能获得成长。
在任何地方都不要指望着别人给营造一个积极向上的氛围，如果由外界决定你的成败，那么你永远也成不了。
自己的期待，自己的要求，如果高于公司给的要求，那么一定要跟着自己的期待走，去做事。那么你做出来的成就也会超越主管的渴望；
如果你的要求期待，低于公司对你的要求，要么跟着公司的要求走，要么被降职。总是要做好自己的事情，支持公司的发展。
此外在大学也是如此，学校给的要求就是低要求，不挂科，不违纪犯法。
你对自己的期待是什么？你对自己的要求就是什么！
高期待对应高要求。
每个人期待不一样，如果你跟着比如期待低要求低的人走，那你肯定实现不了自己的想法。
所以
成长来源于对自己的高期待和高要求。
不能随波逐流！
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